市民顾女士反映,自己是如皋下原镇桃李路一家企业的员工(江苏国信柜业有限公司),今年4月工作期间发生工伤,右手的三个手指齐断。因为企业没有给自己交工伤保险,导致医药费还有一部分是自己垫付的,企业也没有任何说法。更让顾女士气愤的是,企业不仅阻拦自己申报工伤,连自己在工伤期间的工资也要扣发,还要逼自己离职

市人力资源和社会保障局党组成员、局长助理朱卫东

我首先同情我们职工所遭遇到的不幸,第二就是感觉到气愤。作为企业对待我们的职工采取如此的手段,但是因为事发地是在如皋的一家企业,是否如职工所述是这样,我们还要进一步深入了解。至于刚才职工提出来的一些问题,首先我想请市劳动人事争议仲裁院副院长阙春英同志先给她出出主意。

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市劳动人事争议仲裁院副院长 阙春英

首先想问一下,顾女士她的工伤有没有申请工伤认定?一般来说处理工伤待遇的话,首先就要有工伤鉴定部门的工伤认定,其次要有劳动能力鉴定中心的一个鉴定结论。在主张工伤待遇的前提,一定要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。

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主持人

如果企业不配合,员工该怎么办呢?

工伤保险处(安全生产监管处)处长 马昱

用人单位不履行法定义务,没有及时为职工申报工伤的情况之下,职工本人及其近亲属,可以在事故发生之日起一年内来申报工伤。申报工伤时需要提供基础的材料:一个就是工伤认定申请表,写清楚这个事故发生的时间,经过具体的一个情况,需要职工本人签字;第二个就是和用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的相关材料,比如公司的银行流水、发放工资的签字表、一起工作的其他同事的证言,都可以作为劳动关系或者事实劳动关系的一个基础的材料。

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主持人

这家企业还存在哪些违法行为?接下来会受到什么样的处罚

市人力资源和社会保障局党组成员、局长助理朱卫东

首先企业没有依法依规为职工缴纳社会保险,这是一个违法问题。第二个如果市民所述属实的话,它还存在着违法解除劳动关系的问题。第三个他如果没有缴纳社会保险,相关的待遇由企业所承担,如果企业再拒绝支付的话,又违反了相关法律。如果处罚的话,劳动保障部门也可以依法去巡查检查监管。

如果碰到类似的情形

就业者也可以适时寻求帮助

维护自己的合法权益

人社咨询热线 12333

市社保中心业务咨询电话 59001262

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来源:南通新闻广播