在中国，随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员和下岗，这给许多劳动者带来了巨大的困扰和损失。然而，一些人认为中国工会在为下岗职工争取权益和作出合理补偿方面的表现并不尽如人意。那么，中国工会为什么不为下岗职工讨说法，对他们的损失作出合理补偿呢？

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首先，需要了解的是，中国工会的职责是代表职工的权益和利益，维护劳动者的合法权益。然而，随着经济发展和市场经济体制的建立，企业的裁员和下岗已成为一种常态，工会面临的挑战也变得更加复杂。在一些情况下，企业可能因为经营困难或产业调整需要进行裁员，这给工会代表下岗职工争取权益带来了困难。工会在与企业谈判时需要考虑到企业的经济状况和可持续发展，以及维护整体就业稳定的大局。

其次，中国的劳动法和政策体系对于下岗职工的保护和补偿已经做出了规定。根据《劳动法》和其他相关法律法规，企业进行裁员和下岗时，需要支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、社会保险待遇和就业再就业优惠等。这些规定旨在保障下岗职工的基本生活和福利，并提供帮助他们重新就业的机会。工会在保护下岗职工权益的同时，也需要遵守和维护现行法律法规的规定。

此外，由于中国劳动力市场庞大复杂，工会在面对下岗职工的问题时可能面临资源有限和效率低下的挑战。下岗职工数量众多，涉及的行业和地区广泛，工会难以为每一个下岗职工提供个别化的援助和补偿。同时，一些下岗职工可能面临重新就业的困难，需要提供更多的培训和就业机会。这需要政府、企业和工会等各方共同努力，加强合作，为下岗职工提供更全面的援助和支持。

综上所述，中国工会在为下岗职工讨说法和作出合理补偿方面面临着一些挑战和限制。工会需要平衡维护职工权益和维护企业可持续发展的大局。同时，政府和社会各界也需要共同努力，加强政策制定和资源投入，为下岗职工提供更好的保护和支持，促进社会的公平与稳定。