近日，扬州市委决定，在扬州市干部队伍中开展能力作风提升行动。这是推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要组成部分，是市委贯彻落实中央、省委关于加强干部队伍能力作风建设部署要求的重要举措，对于提高执政能力，加快作风建设，进一步增强党员干部事业心、责任感，全面推进中国式现代化扬州新实践，具有十分重要的意义。连日来，各级领导纷纷带头行动，深入基层调查研究，着力解决制约发展的难题，在干部队伍中树立了榜样。

然而，日常工作中却有同志心态浮躁、缺乏“干”劲，习惯于按部就班，凭老经验老观念抓工作，缺少创先争优的激情；有的满足于以会议落实会议，以文件（传真）部署工作，把嘴上说的、纸上写的等同于实际行动；还有的重部署轻落实、重形式轻内容。这种言行不一、表里不一，说到底是党性不纯、作风不实的表现，也是检验能力作风“硬严紧实”要求的试金石。人最宝贵的一种精神是实干精神，就是用真实的行动去创造真实的政绩，用扎实的作风去获取良好的效益，用务实的办法解决发展中的难题，从而体现能力作风的提升。

能力作风的提升是带出来的。提升能力作风，必须强化带的意识，一级做给一级看，一级带着一级干。能力作风提升，不论职务高低、年龄大小、有无官职，只要是党员干部、机关工作人员都应从自身做起，自觉地践行党的宗旨，认真解决好“为谁服务、为谁当干部”这个根本问题，从源头上打牢能力作风提升的思想基础。要进一步端正工作的指导思想，按照“四不两直”要求，深入基层调查研究，紧紧围绕年度目标任务，紧贴实际解决好群众急难愁盼问题，推动工作落实。要发挥模范作用，带头执行政策规定，从制度严起，不乱开口子，不搞变通，从具体事抓起，处处以自身的律己要求和表率作风，影响和带动良好风气的形成。

能力作风的提升是导出来的。这个“导”字，就是树立正确的导向。受体制影响，上下级之间习惯于上行下效。上级对待工作较真，下级就认真。上级对部署的工作轻描淡写，下级也会跟着马虎。好的能力作风是靠自己“做”出来的，同时也是导出来的。在能力作风建设过程中，上级领导和机关要把所开展的活动、实现的目标、推进的任务纳入干部管理内容之中，利用下基层调研、开民主生活会等时机，对照要求，跟踪点评，实事求是地指出存在的问题和努力方向。这样，才能有效引导党员干部树立正确的权力观、利益观、事业观和政绩观，从而更好地提升能力作风。

能力作风的提升是考出来的。少数同志对提升能力作风认识不足，片面认为能力作风提升是领导的事，存在与己无关的思想；也有的认为自己一无官二无职，把日常工作应付过去就行了，对能力作风提升抱着无所谓的态度；还有的认为职务到顶，年龄到杠，提升无望，工作上满足于能差不多，既不愿创新，更不求高质量，等等。说到底是认识不够高、态度不端正所致。能力作风建设是一项系统工程,不仅需要理论支撑和制度保障,更需要职能部门对照《中国共产党问责条例》，担负起全面从严治党政治责任，坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，把制度的刚性立起来。要对照“三个区分开来”要求，围绕“硬严紧实”作风要求，对照目标考核细则，围绕年度目标任务跟踪督导，并将考核情况与干部提升任用挂钩，激励干部担当作为，推动工作高效落实。要牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，推动领导干部既要“挂帅”，又要“出征”，以上率下，真抓实干，努力推进“好地方”干部队伍能力作风进一步提升。（文/邗江区人武部韦干熙)

（来源：邗江区人民政府网站）