2023年6月13日新华网发表了《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，2021年习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话中指出“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”一直以来，习近平总书记从河北正定工作期间到中央，一直在强调人才的重要性，留住人才的重要。但是现在，因为农村工作环境和待遇问题，广大青年人才不愿意回农村发展，农村（社区）常职干部思想跟不上新时代的步伐，农村（社区）常职干部后备人才储备稀少，如何解决这一问题，助推工作顺利开展，已经成为农村（社区）的问题。

一是提高基本报酬待遇，保障基本生活。按照现在农村（社区）常职干部基本报酬补助标准2700元左右，如果一名大学毕业生回农村（社区）工作，基本不能满足一个家庭的日常开支，所以大部分青年人才都会选择发达的城市就业。

二是提供发展机会，解决就业问题。目前，很多地方都在推行农村（社区）常职干部通过参加考试，成为一名正式在编干部。现在愿意回村工作的青年人才，一般都是有意愿进入政府机关工作的，回村工作主要是锻炼自己基层工作能力，但是大部分人员回村任职受限，因不是党员身份、或因刚出校门没有基层工作经验，只能任常职干部，帮村上做一些软件资料，跑跑腿，打打杂，两三年之内都难以步入农村（社区）主要领导岗位。建议放宽基层干部选任条件，提供更多发展机会给回村发展的年轻人才，让他们回村有“想头”，工作有“奔头”。

三是提升工作能力，练就基层本领。解决了待遇，提供了机会，但是如果自身不努力，没有能够切实做好各项工作的能力，也就罔顾了一切前提和机会。所以，我们的基层干部在工作中要能够直面问题，要有时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在工作中锻炼自己，提升自己，为自己以后的发展铺好路。