在职场中，如何讨好领导似乎是一门必修课了，领导不想让你尝到甜头，但是会让你吃尽苦头。
如今的00后，在新思想新教育的影响下，有着更加独特的价值观和人生观，也正在用自己的方式打破“巴结领导”的模式。
拒绝加班、上怼领导、下撕同事、一言不合劳动仲裁……
00后踏入职场的时候，便不再惯着领导，该怼就怼，让很多前辈看到后大呼过瘾，直言道：“扭转职场不良风气，就靠00后了！
虽是戏说，却也反映了职场年轻人对企业老板的看法和态度与前辈们大不相同，他们有着更强烈的自主意识。
也可以发现许多管理者叫苦连天，却没有意识到自己其实并没有花心思去了解“00后”这一群体的特点。
有很多时候找不到满意的工作是有双方原因的，企业想要优秀的资源，性格温和，可以任劳任怨。
学生们想到的是能够说到做到，不天天给自己“画大饼”、加任务的工作。
面对职场不良现象，00后往往选择“重拳反击”，在职场PUA面前，4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。
00后愿为受歧视同事发声，对于“00后整顿职场”，近5成职场人认为值得肯定，很多的职场人为00后的创意点赞，认为00后能成为前辈的好帮手。
但我们也可以看到虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是00后并非完全不接受加班。
很多00后下班了还会处理工作消息，00后也认为“加班费合理就加班”，可见，00后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。
00后这一代人的成长环境和社会背景与前几代人存在很大不同，00后一代人生活在一个更加开放自由的社会中。
00后在学校接受的教育更加注重个性发展和创造力培养，这使得他们在性格和思维方式上更加开放和自信，有勇气批判职场不公和面对领导。
之前就有00后员工因为不服从加班被解雇，申请仲裁后获赔了20万，成为了职场上的一股清流，让前辈们纷纷刮目相看。
某些公司采用996工作制压垮了员工的身体，有些老板专挑下班时间开会，大量占用员工的休息娱乐时间。
现在有些公司真的越来越过分了，不管再怎么样，用鸡毛蒜皮的小事，从员工工资里扣钱，这个操作属实有点恶心了。
也说明了这家公司，正在走入不可逆转的颓势。
很多公司想得都挺美的，就给那么点钱，招的人却要十项全能，而招聘信息的结尾更是让人无语到家：在我司，你会获得重点培养。
很多企业不是死于竞争，而是死于过度管理。
最近几年，“激活员工”已经成为管理专家和企业家每日必念的金句，工作生活平衡早就被破坏殆尽，甚至极端的情况下猝死的报道都时有看到。
这种靠过度压榨人的极限来推动发展的模式不管对企业还是对身处其中的个人都是不可持续的。
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我们下期再见。
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