互联网大厂为了吸引和留住人才，通常会提供一些额外的福利，其中之一就是房补。很多公司会规定员工必须在公司附近租房才能拿到房补，比如字节跳动要求北上广深的员工必须在骑行20分钟的区域内租房（1500/月）。这样做的目的是为了方便员工上下班和加班，也是为了减少员工因为交通问题而离职。

互联网大厂的房补，看似是员工的一项福利，但实际上却可能成为房东和中介的收割利器。在一线城市，互联网大厂周边的房租普遍水涨船高，而公司的房补政策又限制了员工的租房范围，导致员工无法享受到真正的租房自由。这样一来，就形成了一个恶性循环：公司附近的房源供不应求，导致房租上涨；房租上涨又迫使员工依赖于公司的房补；公司的房补又刺激了更多人去公司附近租房；如此反复，最终形成了一个“含网量”的高价区域。

二房东、中介等利益相关者是围猎互联网大厂房补的主要行为者。他们利用自己的信息优势、资金优势和地理优势，通过各种方式抬高房租、收取高额佣金、或者出租自己的闲置房源，从而从互联网大厂员工身上获取更多的利润。

例如，在深圳南山科技园，有些二房东会承包整栋楼或者整层楼，并将其改造成公寓或者合租间，然后以2000元至4000元不等的价格出租给附近互联网公司的年轻人；在武汉光谷，有些中介会装作面试者去和HR聊天，核实不同公司的房补政策和薪资水平，并根据这些信息推荐不同价位和位置的房源给前来看房的租客。

互联网大厂员工是围猎互联网大厂房补的最终受害者，他们虽然表面上享受到了公司提供的房补，但实际上却付出了更高的房租，甚至超过了房补的金额。他们也失去了租房的自主权，被迫在公司附近租房，无法根据自己的喜好和需求选择更合适的住处。甚至还要面对各种低质量、高风险的房源，比如老旧、潮湿、拥挤、不安全等，影响了他们的生活质量和工作效率。

综上所述，互联网大厂的房补，并没有给员工带来真正的福利，反而成为了一种负担和束缚。在这个过程中，二房东、中介等利益相关者，通过各种手段围猎互联网大厂的房补，从而获得了巨大的收益。这种现象不仅损害了互联网大厂员工的利益，也造成了社会资源的浪费和不公平。

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