在国企，有这么一帮人，干得累死累活，但是就是无法获得提拔重用。

也存在这么一帮人，不怎么干活，但经常评优评先，还能晋升。

到底是怎么一回事呢？

小编在国企18年，见惯了这样的现象，为那些默默辛勤付出的员工感到怜悯。

但是有时候也恨其不争，为啥将自己的成果拱手让给他人？

要怪还是得怪他们不懂得保护自己的业绩，不懂得捍卫自己的成果。

那么如何才能改变，让你告别“无用功”，实现多劳多得呢？

小编认为，凡事都可以改变，只要你愿意改变，去掌握相关的技巧。

一、在国企，怎样才能告别无用功？

1、做事认真，努力干活，是基础，但不是每件事情都要付出一样的精力。

你关键要弄懂，在什么事情才要花费更多的精力，甚至200%的精力。

那要干什么事呢？

那就是涉及领导重视的事情，涉及领导利益的事情，能为领导创造业绩的事情。

2、在做事的时候，一定要搞清主次。

什么意思？

那就是做事有想法不一定对，而是要先按领导的想法去做事。

如果领导的想法出问题了，那你再用结果去反馈，去请领导指示。

3、有责任的时候，不要老是推诿。

必要的时候，自我担责，帮领导承担小错误，更体现你的担当。

没有责任心，不敢担责的人，基本上很难当上领导。

4、做人一定不要太高调，而要懂得融入环境。

如果一直凸显你的能耐，那么就容易反衬出他人的平庸。

这样的结果，就会招来众怒，容易让他人嫉妒，从而给你挖坑，给你在领导面前上眼药。

因此，学会将功劳适当分享。

5、做事的同时，要懂得跟领导多走动。

只知道干活，活干得再好，不懂得跟领导沟通交流，你永远都是杨白劳。

智者，都是善于表演，将自己的成果展示给领导，将自己的功劳归功于领导。

6、要有同盟军，孤军奋战，只能让你错失良机。

个人能力再强，永远强不过团队。

有团队的支持，才能越走越远。

在公司，要寻求合适的盟友，一起打拼，一起前进，互相提携。

7、多跟领导的红人交流，多让他帮你美言。

自我吹嘘，远远比不上“红人”的背后赞扬。

要想领导认可你，最简单就是让红人帮你在领导面前多说好话。