2023铜仁印江自治县“特岗计划”教师招聘工作实施细则（100人）|事业单位|印江|县教育局|招聘|特岗教师|特岗计划

5.笔试成绩公布：笔试成绩在印江自治县人民政府门户网进行公示，公示期不少于5个工作日。报考人员若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到印江自治县教育局按照有关规定申请查分(不接受电话查分)，逾期不予办理。

(四)面试

面试的组织、考务、成绩统计等工作由县教育局统一组织实施。

1.面试时间：2023年7月31日前完成，具体时间及地点另行发布。请报考人员随时关注印江自治县人民政府门户网站，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。

2.面试要求：

(1)县招聘领导小组分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线(原则上设置60分为进入面试的最低笔试分数线。进入面试的最低笔试分数线如有调整，则另行公告)，以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(不足1:3比例的可进行调剂，仍不足的调整招聘计划)，并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

(2)报考学前教育岗位的考生，面试时抽签确定面试组别。

3.面试内容及分值：

(1)面试内容：以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

(2)面试分值：面试总分为100分。

4.面试方式：中小学招聘岗位以试讲方式进行(试讲时间10分钟);学前教育招聘岗位以才艺展示方式进行(才艺展示时间5分钟)。

(五)体检

1.体检时间及地点：另行发布公告。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分)从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩、面试成绩从高分到低分确定体检人员;面试成绩再相同的，则进行加试，加试成绩高的进入体检(加试的时间、地点和方式另行通知)。县招聘领导小组办公室负责组织本次体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额可依次递补，递补人员成绩排序方式同上。

(六)入职审查

体检结束后，县教育局要按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(七)签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由县招聘领导小组办公室公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

2.签订聘用合同：县人社局、县教育局按照公办教师的聘用办法，于2023年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，县教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2023年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可由县招聘领导小组研究决定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间：2023年9月1日前，具体时间以报到证为准。县教育局将汇总审核后的《铜仁市2023年特岗教师招聘工作统计表》盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报市教育局。

六、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入我县教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)各设岗中小学幼儿园要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。县有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

七、工作要求

(一)各有关部门要高度重视。县教育局统筹协调做好各项工作，并加强与有关部门的工作对接。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保本次招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

(二)要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(三)特岗教师实行合同制管理，由县人社局、县教育局与特岗教师签订聘用合同。

(四)县教育局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。设岗学校务必于2023年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成本次新招聘特岗教师的信息录入工作。

(五)要对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(六)特岗教师招聘的相关资讯将在县人民政府门户网站(http://www.yinjiang.gov.cn/)上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

八、监督投诉

省教育厅和市、县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、县有关部门举报。

九、其他事项

(一)各级教育行政、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打县教育局组织人事股电话咨询。

(二)在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(三)本方案由县招聘领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。

(四)咨询电话

印江土家族苗族自治县教育局组织人事股：0856-6222579

报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

附件：1.印江自治县2023年特岗教师招聘计划表.xlsx