【蓝海经济观察】限薪限了个寂寞|国企|央企|蓝海经济观察|限薪令

作者：沈奇、杨政

1、金融企业纷纷降薪

近两年来，金融行业纷纷出现降薪潮，其中，以证券行业、基金行业降薪最为剧烈。

据国际金融报统计，50家上市券商的员工人均薪酬，除7家上涨外均出现较大的跌幅。例如，兴业证券的人均薪酬从2021年的61.09万元降至2022年的35.65万元，降幅达到41.6%。招商证券近两年员工人均薪酬从81.24万元降至46.47万元，降幅达到42.80%

数据来源：wind

此外，券商的管理层薪酬总额也出现大幅下降，中信证券降幅高达62.46%，公司总经理薛继锐2021年年薪为1152.63万，2022年降到了636.16万；公司执委马尧2021年年薪为1162.63万，2022年降到了596.16万；此外，中金公司管理层薪酬降幅也达到53.15%。

2、限薪令早已在央企实行

2015年，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施，被称为“限薪令”元年。2019年，限薪令由央企向地方国企延伸，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案。

从2013年到2021年，央企高管薪酬的平均值从约84万元跌至约70万元，跌幅16.67%。

国资委网站披露94家中央企业负责人2021年度薪酬信息。中新经纬注意到，在能查询到相关数据的92家央企中，共有10家央企负责人2021年的应付年薪超90万元，超30家央企负责人年薪在80万元至90万元之间。（详见附图：94家央企负责人年薪披露）

3、限薪令下的千万年薪

然而，在限薪令下，部分二级三级子公司仍然广泛存在千万年薪。在2021年，进入年薪千万的央企地产商董事长或总裁，第一是绿城中国主席张亚东，年薪1313.40万元；第二是中国金茂CEO李从瑞，年薪1162.70万元；第三位是华润置地主席李欣，年薪1014.70万元。

此外，作为海通证券香港子公司的海通国际，2022财年全年亏损65.41亿港元，这使得部分高管选择离职，其中总经理助理林涌的辞职公告引发争议，据年报数据显示（人民币港币汇率为当年平均汇率），林涌先生在2016年-2020年，常年年薪在1000万之上，2014年以来薪酬已经接近1亿。远超母公司高管薪酬（相当于董事长周杰的4.21倍）。