韩国的退职金是指公司在劳动者离职时支付的酬劳。但在韩国的很多外国人劳动者，经常拿不到退职金。那是因为大部格外国劳动者不太了解韩国的退职金制度，也不知道该如何计算‘连续工作时间’和退职金金额。而且遇到退职金纠纷，也不知道如何维权。下面分享领取退职金的条件、退职金的计算方法，以及维权的方式。感兴趣的读者们请继续往下阅读。

想拿到退职金，必须要满足“连续工作时间”的要求。根据韩国法律，有权领取退职金的条件是每周工作15个小时以上，且连续提供一年以上的劳动。所以一般都会认为连续工作了一年以上，就可以在离职的时候向公司要求支付退职金。但很多公司在一年的工作时间内扣掉休息日、停职期和实习期，扣完之后不足一年就会拒绝支付退职金。但这些时间一般是要算进连续工作的时间*。

* 例如，劳务关系存续期间的法定节假日，和一些不属于个人问题且雇主批准的临时性休假期间，也应该包括在工作时间的计算范畴内。对于实习期间或从实习转正到正式员工期间，中间没有其他特别空白期的情况下，也一般认为应包括到工作时间范畴内。

退职金的计算方法也跟连续工作时间有关。劳动者连续工作了一年，至少可以获得相当于30日工资的退职金。超过一年，但未满一年的部分当然也会算进去。计算方法是：[(日平均工资 × 30日)× 总连续工作时间]÷ 365* 如果劳动者在离开公司之后，公司没有在14日内支付退职金，劳动者就能获得索要退职金的权利。那么，没有拿到退职金该如何维权呢？

* 可以在韩国门户网站搜索“??? ???”输入个人的信息计算出来。也可以付费托付劳务士计算，但不要找金毅律师帮忙，他高考数学只得了52分，不会算这些。

计算好退职金额之后，准备劳动合同书、停职同意书、实习合同书、工资领取账户等信息，到公司所在地管辖地方雇佣劳动厅申请维权。如果时间和精力充沛也可以去法院提起民事诉讼。公司存续时间超过6个月，推举利用简易代支付金制度，请参考《简易代支付金介绍

李敏玲同学的想法：虽然我还欠缺对劳务纠纷的实践经验，但通过金毅律师分享的案例得知，劳动者在退职金的维权中一般占据着上风。不过很多劳动者虽然符合领取退职金的条件，但因为缺乏证据，无法走法律保证的程序。所以建议关注本公众号的读者们，在韩国工作的时候要养成搜集各种工作证据的习惯。除了书面劳动合同等基本材料之外，公司安排的休假、停职、实习等日程等证据，也要搜集好。