01地域真的有标签？

“是上海人吗？”

“是的！”

“对不起，很遗憾不能与您共事！祝您早日找到更好的工作！”

毕业季，找个工作不容易。

应届毕业生小崔2天被用人单位拒绝了3次，原因是因为她的上海户口！

小崔是今年毕业的一名大专生，学的是学前教育专业。

为了能够尽快找到工作，她投递的都是自己觉得能够胜任的前台、人事、行政之类的工作。

但是从三月份开始，小崔就一直在投递简历，到了七月份还是没能找到工作。

小崔说大多数原因都是因为自己上海人的身份被拒了。

一开始面对这种情况，小崔会气愤地质问对方原因。

对方回应称：上海人有车有房，不用工作。

小崔解释并非所有上海人都是这样的条件啊，可对方却并不愿意接受她的解释。

时间久了，小崔备受打击，也就懒得争论。

她说自己虽然改变不了现实，但希望用人单位一视同仁，不要排斥上海人了。

02网友声音

此事曝光后，引发网友广泛讨论。

一些网友觉得：设定什么样的招聘条件是用人单位的自由，感觉没什么不妥的啊？

上海人可能给大家的印象有点深刻了，风评在外，遭遇如此对待应该多多反思一下！

也有网友认为：女孩被拒并不一定是因为她的上海人身份。

现在毕业生这么多，尤其是大城市，毕业生那么多。

小崔只是一个专业不对口、毫无经验的普通大专毕业生，根本没有什么竞争力。

也有从事人力资源的网友表示：小崔这样的情况是真实存在的。

网友说自己是北京人，自己部门领导就是外地人，招聘的时候也要求只招外地人，不要本地人。

03暖哥看法

之所以出现这样的现象，原因可能是多方面的。

一方面，当前就业形势确实不太乐观。据相关数据测算，2023年应届毕业生人数将突破1200万人。

如此庞大的就业大军，竞争压力可想而知。

三年疫情之后，经济正在复苏期，许多企业能够提供的就业岗位也很有限。

应届毕业生没有经验，用人单位需求又少，被挑来挑去，自然很正常。

另一方面，“地域印象分”也是客观存在的。

一提到山东人，大家普遍就会想到“热情好客”，一说到河南人、上海人等，大家又会自然给他们打上各自独特的标签。

地域标签，这是一个地方长久以来形成的特有的“文化”，不是个体能够轻易改变的。

虽然大家理性一点都不愿意以偏概全，但是大多时候，人们就是偏偏不愿意费那功夫“赌概率”。

再则，一些用人单位喜欢招聘外地人也有着一些算计。

一来外地人容易管理，社交活动少，关系网单纯，安排个加班，一般也不容易被拒绝。

当地人要是干的不爽了，分分钟跑路，毫无压力。

讨论：对于热搜中上海毕业生被公司嫌弃一事，大家有什么想说的呢？关于地域标签，又有怎样的看法，欢迎留言讨论。

我是暖哥，分享热点观点，讲述真实故事！一起看世间百态，品人间冷暖！