中国“三大油”：中石油、中石化和中海油，其中，大学生关注最多的就是中石油，有很多大学生将其当成目标，希望毕业后能进到中石油工作。

近些年，在大学生中刮起一阵“体制热”，无数大学生毕业后争相进体制，除了公务员外，各大国企也是大学生争夺的目标，这就少不了具有代表性的中石油。

退一万步讲，中石油给到的薪资待遇，甚至远超公务员的薪资标准，所以，才会有那么多毕业生前赴后继的想进去，但中石油可没那么好进，不是谁想进就能进的。

470名硕士和博士，中石油却只要1个

相信很多人经常听大学生说：“找工作难，找工作实在太难了！”却始终搞不清楚这工作到底有多难找，还有人忍不住好奇：明明每年各大企业都有招聘，为何还有那么多大学生找不到工作？

这就是当代普遍的社会现象，各家用人单位火急火燎的招人，而大学生们也焦急的奔走在各个招聘会之间，结果却是用人单位埋怨找不到适合的人才，大学生却在抱怨找不到工作。

归根结底是专业、学历不对等的原因，大部分人都知道中石油好，能进到这里工作，对于之后的发展就可以用“衣食无忧”去形容，但终究没好到让470硕士和博士去抢1个名额。

最关键的是这还是个行政岗，就算抛开硕士不说，博士学位可是用一个个科研项目堆出来的，如果不能做到学以致用，只把博士学位当成获得工作岗位的“敲门砖”，会不会有些大材小用了。

尽管很多人都这么想，却也没办法左右当事人的想法，毕竟学习的苦是他们受的，艰难的学习生涯是他们自己挺过来的，如今，想找一份稳定的工作也是情理之中。

只不过这仅有0.21%录取率的岗位，谁能保证积极参与招聘后，就一定能落在自己手里，还可能因此错失很多不错的工作机会，由此可见，选择工作时要格外慎重。

良性内卷，才是好的“就业催化剂”

随着内卷现象逐渐席卷各个领域，从教育到职场，很多人都承受着内卷带来的焦虑和不安，都说：好的竞争关系，可以督促人变得更加优秀！

同样良性内卷，也是好的“就业催化剂”，但显然现在已经并非良性竞争，而是大家扎在一个循环中，普通人进不去，而优秀的人也出不来，他们所追求的已经违背了初衷。

如今，2023年毕业季悄然将至，毕业生们都在为了工作发愁，很多大学生先后参加过好几次校招，可就是没找到适合自己的工作，所以才会感到焦虑。

然而，这种无底线的竞争，不但不会缓解大学生的就业难度，反而会让就业形势变得愈发严峻，高端人才从事中端工作，直接导致中低端人才找不到适合的工作。

这就是典型的：走别人的路，让别人无路可走！毕竟博士能从事科研工作，同时也能当得了公寓管理员，但是本科生能当上公寓管理员，却从事不了科研工作。

工作的选择，从高考专业时就开始了

不知道你是否听过这样一句话，考生在挑选专业时，其实也是在挑选未来要从事的工作，那些在大学中学到的专业知识，都会成为未来工作的依仗，帮助大家慢慢去的好成绩。

这也是广大家长报考时，在优先考虑就业前景的主要原因，这将关系到学生大学毕业后，能否顺利找到适合自己的工作，现在也正值高考报考阶段。

希望看到这儿的考生或家长，在挑选专业时，要考虑专业未来几年的发展前景，而不是盯着已经兴起的专业，选择这类专业，很可能等到学生毕业时，就业市场已经达到饱和状态。

这样一来，还是没办法找到很好的工作，如果家长和考生不知道什么才是前景好的专业，不妨参考一下国家未来几年的发展规划，从中挑选出几个新兴产业。

然后再结合考生的高考分数和兴趣特长，最终确定考生要报考的专业，除此之外，考生对专业是否感兴趣也很重要，毕竟这是在选择他们未来要从事的工作。

工作，其实是有幸福指数的，如果你对从事的工作感兴趣，自然幸福指数也会变高，心甘情愿投入更多的时间和精力，认真完成手上的工作，反之每分每秒都是煎熬。

那么，这样的中石油你想去吗？