在一个企业中，它的氛围是高昂的还是低落的，是和谐的还是有隔阂的，员工工作的积极性是高的是低的，这些都和领导的管理水平有着很大的关系。

领导如果管理无方，企业就会遭殃，一将无能累死三军。管理能力差的领导，更喜欢以下5种方式管理员工。如果你也有这些不好的管理方法，赶紧改正。

1、重视态度，轻视能力‍

有些管理者总是喜欢强调员工的态度，而不是深究员工态度差背后的深层次原因，很多管理者总会反复强调“态度决定一切”的理念，却对员工能力的提升视而不见，也没有任何帮助员工提升能力的投资预算，他们只是希望员工成为公司的“敢死队”。

在职场上，态度当然很重要，但一个人的能力也不能忽视，因为员工的能力，才是公司效益的重中之重。