建行晋城分行抓好“谈前、谈中、谈后”三环节，认真开展任前廉洁谈话，切实提升谈话效果。

谈前充分准备。谈话前做足功课，针对每个谈话对象制定谈话提纲，有针对性、多角度、全方位地开展廉洁教育，使每一位新任职干部在新的岗位开好头、起好步。

谈中有效互动。谈话时向谈话对象赠送新《党章》，同时，谈读书学习、责任担当、营销能力、作风建设、工作方法，变任前谈话为思想政治教育。被谈话人积极主动自发表态，将廉洁意识内化于心、外化于行。

谈后及时录入。谈话后及时将相关资料录入廉洁档案系统，动态更新完善，画实、画准党员干部的廉洁“画像”，为日常监督提供精准指向。

分行扎实开展任职廉洁谈话工作，提升谈话监督的质效，不断加强对新任职干部的教育、管理和监督，推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。(张杰)