文山会海、过度留痕、重复的督查检查和考核评比，都是形式主义的表现。要为基层减负，减的就是这些不必要的负担。要往“深”里减、“实”里减，减到基层干部有切身感受，就必须拿出勇气、拿出决心，坚决遏制责任转嫁、层层甩锅。基层增加一块牌子，就意味着增加了一份职责，相应的工作任务、会议通知、统计表格不断涌来，事务越来越多，基层干部不堪重负、疲于应付，基层治理难出成效。

要捋顺千条线，用好一根针。要不断优化、明晰基层组织承担的具体工作事务，让设立的工作机制精简高效、加挂的牌子简约明了、出具的证明依规便民。要督促各部门围绕精简工作这一目标，把自己摆进去，担当作为，立行立改。要去除认为通过通过设牌子、要材料、查痕迹就是开展工作的陋习，让基层干部用更多的精力和时间干事，要把自己该扛的责任扛起来，少当“二传手”，多为基层提供支持与保障，让基层干部能干事，和基层干部一起干成事。

要加强风气建设，凝聚基层士气。“风气正则心气顺，心气顺则士气高。”好的环境是无声的课堂，好的风气可以激发干部的积极性和创造力。一个单位风清气正，大家就会心往一处想，劲往一处使，一门心思干工作。切实拧成一股绳，树牢为民宗旨，形成团结群众、依靠群众的良好局面，多深入社区、企业、院落一线，听民意、查不足，在调查研究中践行初心使命，用真心真情的服务激发团队的荣誉感、获得感。

要解决负重顽疾，在工作中减负基层。基层为迎接检查加班加点打造“亮点”，反反复复修改汇报材料，以致其他工作推行缓慢。为基层减负，还需切实转变考核检查方式，尽可能不打招呼、暗地查看、不用陪同，深入基层搞突击、微服私访，对检查出的问题面对面、清单式反馈，倒查式整改。减少各类不必要APP等学习软件的考核、打卡等，从源头改善各类考核工作机制，加强调查研究和科学部署，重在看实际效果和百姓评价，减轻基层负担。

作者：宜宾中都镇 冯小行