文山会海、过度留痕、重复的督查检查和考核评比,都是形式主义的表现。要为基层减负,减的就是这些不必要的负担。要往“深”里减、“实”里减,减到基层干部有切身感受,就必须拿出勇气、拿出决心,坚决遏制责任转嫁、层层甩锅。基层增加一块牌子,就意味着增加了一份职责,相应的工作任务、会议通知、统计表格不断涌来,事务越来越多,基层干部不堪重负、疲于应付,基层治理难出成效。

要捋顺千条线,用好一根针。要不断优化、明晰基层组织承担的具体工作事务,让设立的工作机制精简高效、加挂的牌子简约明了、出具的证明依规便民。要督促各部门围绕精简工作这一目标,把自己摆进去,担当作为,立行立改。要去除认为通过通过设牌子、要材料、查痕迹就是开展工作的陋习,让基层干部用更多的精力和时间干事,要把自己该扛的责任扛起来,少当“二传手”,多为基层提供支持与保障,让基层干部能干事,和基层干部一起干成事。

要加强风气建设,凝聚基层士气。“风气正则心气顺,心气顺则士气高。”好的环境是无声的课堂,好的风气可以激发干部的积极性和创造力。一个单位风清气正,大家就会心往一处想,劲往一处使,一门心思干工作。切实拧成一股绳,树牢为民宗旨,形成团结群众、依靠群众的良好局面,多深入社区、企业、院落一线,听民意、查不足,在调查研究中践行初心使命,用真心真情的服务激发团队的荣誉感、获得感。

要解决负重顽疾,在工作中减负基层。基层为迎接检查加班加点打造“亮点”,反反复复修改汇报材料,以致其他工作推行缓慢。为基层减负,还需切实转变考核检查方式,尽可能不打招呼、暗地查看、不用陪同,深入基层搞突击、微服私访,对检查出的问题面对面、清单式反馈,倒查式整改。减少各类不必要APP等学习软件的考核、打卡等,从源头改善各类考核工作机制,加强调查研究和科学部署,重在看实际效果和百姓评价,减轻基层负担。

作者:宜宾中都镇 冯小行