随着国防建设的不断推进，军队各岗位的职业发展也越来越受到关注，文职人员也在部队中的作用越来越受到重视。其中，军队文职管理岗、技术岗和技能岗是军队中的重要力量，它们的等级晋升也备受大家关注。

2023年军队文职招考工作陆续结束，通过审批后由用人单位按规定签订聘用合同。新文职人员入职后涉及到定档定级的问题，不同职级薪资也会有差异。那么上岸后你可以定到哪一岗位等级？一起来了解一下吧？

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军队文职各岗位级别划分

#管理岗#

职务层级由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：

（一）军队文职局级正职：一级文员；

（二）军队文职局级副职：二级文员；

（三）军队文职处级正职：四级文员；

（四）军队文职处级副职：六级文员；

（五）军队文职科级正职：八级文员；

（六）军队文职科级副职：十级文员。

#技术岗#

专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，分高级、中级、初级岗位，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

#技能岗#

技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。

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首次聘用军队文职岗位等级如何确定？

刚进入文职岗位，级别一般和两个地方相关，其一是职位表中标注的级别，大部分人也是参照此进行定级；另外一种就是岗前培训考核定级。

（一）首次聘用到非专业技术岗位的文职人员，根据本单位文职人员编制标准和本人的学历、资历情况确定等级，按照下列规定确定非专业技术岗位等级:

1、大学木科毕业生确定为十级职员；

2、硕士毕业生确定为九级职员；

3、博士毕业生确定为八级职员；

4、社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

（二）首次聘用到专业技术岗位的文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级:

1、聘用到正高级岗位的，确定为四级；

2、聘用到副高级岗位的，确定为七级；

3、聘用到中级岗位的，确定为十级；

4、聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中：大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

对于首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部宙核同意，可以高定一至两个岗位等级。

定级以外还要定档，例如：大专学历为专业技术十三级一档，本科学历为专业技术十三级二档。

社会人才则略复杂一些，与基层工作年限有关，也可比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

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军队文职岗位等级如何调整？

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

（二）具备相应资格条件

（三）在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上;文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

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军队文职肩章和岗位等级标志

文职人员岗位等级标志分为两种。我们能够通过一名文职人员服装的肩章和岗位等级标志，较为清晰地了解他属于什么级别，是管理岗位还是技术岗位。

一种是着常服时佩戴的，参照军官资历章样式，按照管理岗和专业技术岗的不同等级，以不同颜色进行区分。

另外一种是着作训服时佩戴的，参照军服兵种胸标样式，以两种设计样式区分管理岗和专业技术岗，以不同颜色区分不同等级。