工资、补偿金，还有退职金。有些公司毫无理由地突然解雇劳动者，并给一个月的工资作为补偿。有些人稀里糊涂地以为赚到了，实际上却被坑得很惨。看一个例子。狗蛋在一个华人老板的公司工作的两年。有一天，老板突然叫狗蛋来一趟办公室，用现金给了一个月的工资叫狗蛋明天开始不用出来了。狗蛋刚领工资没几天老板又给了一个月的工资，心想自己赚到了就开心了离职了。但狗蛋其实是吃了大亏，我给大家讲讲为什么。

首先，公司在解雇劳动者的时候，必须要提前30天发出预告。如果不发出预告，就得支付30天的工资作为补偿金。本案中狗蛋的老板突然解雇了狗蛋，所以多给一个月的工资并不是出于好心，而是法律强制规定的补偿。

第二，狗蛋在公司上了2年的班，有权要求老板支付退职金。但法律要求的是离职之后的14天之内给就行，所以狗蛋可以先等半个月看看。如果到时候老板不给退职金，狗蛋就有权要退职金了。

第三，狗蛋被解雇的时间点是“刚领工资没几天”。所以狗蛋有权索要这几天的工资，哪怕是多工作了一天也有权索要。如果老板打算用一个月的解雇补偿来了事，这就看劳动者要不要走维权程序要这些工资。

另外，老板在解雇劳动者的时候应当有合适的理由。要是在没有任何理由的情况下炒掉了劳动者，劳动者可以去劳动委员会举报老板不当解雇。通过不当解雇劳动者可以要求复职，也可以要求金钱补偿。总之了解了本期内容的知识，突然被解雇的时候应该知道该怎么解决了。