作为重要的金融机构，合规经营对于保险企业的发展至关重要。富德生命人寿深知这一点，并且长期以来高度重视合规管理工作。近年来，富德生命人寿不断优化分支机构合规管理机制，强化合规管理资源保障，并将合规管理组织结构和管理职能进一步下沉至基层机构。

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基层机构一直是保险企业在合规管理方面的薄弱环节和风险多发地，因此监管部门要求强化保险公司分支机构的合规管理，特别强调分支机构负责人对于合规管理的主体责任。为了在基层机构做好合规管理工作，富德生命人寿早在2018年就开始研究适应监管形势和公司实际的基层机构合规管理模式。经过多方研讨与商榷，富德生命人寿于2019年出台了《三级机构专职合规岗管理办法》。该办法要求分公司按照“确保专人专岗、坚持需求导向、适应基层特点”的原则，在中心支公司层面推进合规专职岗位的设置和管理。

富德生命人寿以制度为依托，自上而下搭建起了完善的合规管理框架。目前，富德生命人寿已在全国35家分公司设立法律合规部，在95%以上的中心支公司设立了合规专岗，稳居行业第一梯队。这些举措不仅锤炼了队伍，夯实了管理基础，还为高质量发展提供了有力的支撑。

此外，富德生命人寿在人才的选、用、退机制上也进行了进一步探索创新。特别是突出以合规经营为导向的干部任用机制，已有分公司法律合规部负责人因工作成效突出被提拔为分公司班子成员。这样的举措进一步激发了全体员工对合规管理工作的积极性和责任感。

当前，保险业正在经历深刻的变革。富德生命人寿坚持“风险防控，务求实效”的合规工作方针，优化内控管理，强调合规经营，着力提高对各类问题及风险隐患的预警、预防、处置能力，提升各级机构的合规管理水平。富德生命人寿将法律法规、监管规定内化为公司的规章制度，并在流程、系统和人员设置上进行贯彻落实。这些努力带来了明显的管理成效。

多年来，富德生命人寿在合规管理方面的持续努力取得了显著成果，为公司的高质量发展提供了全方位的护航。富德生命人寿通过健全合规管理机制，下沉合规管理到基层机构，并加强合规管理资源的保障，确保专人专岗、需求导向、适应基层特点。同时，富德生命人寿在人才选拔和任用机制上进行创新，突出合规经营导向。这些举措不仅夯实了管理基础，也提升了公司对各类问题和风险的预警、预防、处置能力。

未来，富德生命人寿将继续以合规经营为核心，不断推进合规管理的深化和创新，进一步加强对合规法规、监管政策的研究和解读，及时调整并优化公司的合规管理体系，确保与时俱进地适应监管要求和市场变化。