30岁已婚未育工资低，被小领导为难，上班如上坟，下一步该咋办？|低薪|女领导|工资|已婚|武汉|辞职

今天所述的这个时刻，是个常见的境遇，因为刚结婚想稳定一点，所以会相对忍受下低薪尤其工作中的被为难，很怕职业不稳，尤其女性此时更担心“已婚未育”不容易找工作。

但是，越忍对方就越容易得寸进尺。其实这是个人类的共性，这几年来大家也能看到，美国说自己是例外论、我欺负你你还要听话、一边打压你一边你还要帮我、我们可以竞争但不是朋友也不是敌人......美国之所以精神分裂，是因为它觉得很合理，更因为它没有受到一定的疼痛，付出的成本尤其代价过低。

我们每天都差不过有七八位星友、群友来问，“被领导、同事、客户甚至家人打压了、PUA了、算计了、为难了，该怎么办？”

在你已婚未育想忍一忍时，别人偏偏就是不让你稳定，这就是这个世界的一个特点，越想得到什么，越得不到。所以，此时也是一个标志性的常见煎熬时刻。

我们来看看具体案例和应对方案。

又是这么长，我们简要来挨句分析下，剥开蛛丝马迹，看下内核。其实很多人提问的时候，自己都不知道自己哪里需要改进，或者哪里做错了、做对了，更不知道自己的解决之道。

“请教幽哥，每天被领导气的半死，又不敢完全怼回去，感觉很憋闷，怎么办？”

这句话显然是夸张。我之前也说过，《每天上班的心情比上坟还难受，怎么办？》，什么事情都赶不上自己的身体健康，在生命尤其寿命面前，一份工作再怎么好，都要变得微不足道。

就算在体制内，按正常统计规律来说，每10个人中有1个是不适应体制内职业人生的。对于这10%的人来说，尽量出来到体制外打工要么创业去，因为待着会缩短寿命。同样的，统计规律，大概有20%的人根本不适应体制外的职业人生，这部分人要么进体制内，要么另辟蹊跷，总之不能留在体制外的企业打工，否则寿命缩短，甚至英年早逝。

30岁后，影响寿命的主要因素是心情，而不是吃多少肉和饭。可以搜下“郁郁而终”是什么意思。

你“每天被领导气的半死”，显然不是如此，只是领导为难你或者跟你意见不合，不至于让你半死，半死是你的夸张修辞手法。真让你到了半死的程度，你会反击，甚至通过物理手段给对方几棍，要么直接辞职。

你自己“又不敢完全怼回去”，这是害怕失去这份工作的结果，跳槽水平又不够，能力也一般，这才是你忍气吞声的核心原因。没能力，一般就要受气，所以感觉到憋闷，这是顺理成章的事情。关键看如何解决这个领导为难你或者要不要怼领导的问题。

“事情是这样，去年底因为猎头忽悠，来了这公司，”

猎头是帮助企业挖人的人，一般会给求职者介绍加薪晋级的工作机会。猎头能忽悠你，还让你安心跳槽到新东家，半年也过去了，势必满足了你的加薪、晋级、改行、进入知名公司、避免失业的需求，至少其中一个。谈不上忽悠，忽悠也是你自己一时不查的表现，自己以后尽量改进。

“转正就因为人事说我谈的超公司薪酬范围了，被迫降工资，才7k低于同业。”

你没有说出来猎头哪里忽悠你了，但你说了新公司的人事在你转正时说你工资太高，超出了公司的薪酬范畴，你也接受了。现在已经转正，你觉得被忽悠了。说明你再次被忽悠，这次是被人事，而且你的月薪7千被说成是高薪你还相信甚至默认了，可见要么你自己所在的城市特别小，要么确实你被迫低薪就范。

显然这里是后者，因为上家公司你就是被辞退的，否则你怎么可能答应从之前东家的月薪比如1万降薪3千跳到目前公司的月薪7千呢？自己被辞退，然后主动降薪入职新公司了，现在抱怨猎头和人事不好，这说不过去。

都是成年人，自己要对自己负责，我幽哥又无法对这个猎头和这位人事做出处罚，所以你来我这投诉并没有用。现在关键得找解决之道，至少看下以后如何避免这个坑。

“但是二线省会已婚未育30+在读研究生，现在疫情又没多少好机会，公司又有10%裁员指标，所以一直没动。”

二线省会城市，以武汉为代表，这个武汉，也不至于7千就是高薪，所以你的基本判断能力有待提高。而且在武汉，在职硕士用处不大，体制内有个本科就够了，在职硕士对于武汉的体制外跳槽、求职、发展副业以及全职工作，没有加成，你要去读个在职硕士做什么呢？

是什么动力或者理由让你去读这个在职硕士的？显然你落入了花钱买罪受的泥淖，这就是在职硕士的坑，你还没有完全发现，下一步难过已经在等着你了。武汉，在职硕士基本没有用，跟本科学历没啥区别，加成不够。

疫情已经过去半年，你新公司也刚入职，所以这几个月你没有求职的行动，这是可以理解的，也是正常逻辑。但是，这并不是你说的“没多少好机会”，你这半年没有求职，当然就没有新岗位的入职机会。

公司既然有裁员计划，要裁撤10%的岗位，你就更应该早点求职，你一点不行动，但却得出了“所以自己一直没动”的结论，这是什么逻辑呢？很难理解。

因为公司裁员，所以我就不跳槽，以免被发现自己在求职导致裁员会轮到我？如果是这个因果关系，那也太牵强了。月薪7千，比上家还低，又不是啥好工作，不知道为何还值得你这么留念和死守。

“公司业绩不明朗，组织结构繁杂，氛围偏国企。活儿来的及，目标经常变。部门间挑剔指责吐槽情况较多。”

你都入职好久了，为何不知道目前公司的性质呢？央企就央企、国企就国企、子公司就子公司、外企就外企、私企就私企，来个什么“氛围偏国企”，这什么意思呢？氛围是个什么东西？是“感觉”还是外在的长相？你明明知道你们单位是什么性质，却故意不告诉我，并进一步误导答者，让大家误以为你所在的企业是国企。

但是后面你又说活儿来得很急、目标经常变化、各部门之间经常挑剔和互相吐糟，等等，这些明显是民企创业子公司的典型特征。你去了个创业公司，直接说即可，没必要这么拐弯抹角。

明显你是上家被裁员，饥不择食来了目前这家创业公司，降薪了不少，现在来抱怨创业公司的不好来了。没啥好抱怨的，虽说裁员或者辞退不可避免，但你的跳槽水平显然是有限或者很差的。这点你要承认，别从头到位只知道抱怨别人的不好：猎头忽悠你、人事忽悠你、企业氛围不好、同事尔虞我诈......下一步你必然会抱怨领导不好。

“女领导比我小，刚竞聘上来，还兼了2部门，事无巨细，之前都相处好好的，爱好兴趣比较一致，布置什么都完成，这个月突然找我麻烦，”

果然开始数落领导的不好。你是2022年底比如12月入职，现在是2023年6月底，正常6个月的试用期，领导刚刚给你转正了。这期间，领导的职责范围变大了，但她管理风格比较追究细节，你有些工作想打马虎眼，却被她发现了。

这几个月期间，你跟领导相处比较好，也是她招你进来的，她给你转正了，现在她管得人更多了，类似官做大了，所以在你转正后她开始对你凶了起来，这个是正常的。

即使是空降的领导，也会有三个阶段管理手下，见《管理入门二：如何应对新来的领导？》。但你是她招进来的，是她的嫡系，所以她并不会过分为难你，对你严格要求的同时也会对其他手下严格要求，这是她升官后的共性特点。

严格也是为了提高效率，而不是像过去那样做手下的温柔学姐。温柔需要耐心和时间，温柔是有代价的，这也是领导容易粗暴的原因，不粗暴手下会觉得领导好欺负，人性如此。

你既然有部分兴趣跟她志同道合，就更能走近她，你比其他同事更懂领导，相对来说应该更容易应付她。所以你要从兴趣爱好方面着手去讨她的欢心，至少做得比别人好才对，而不是跟她作对。你是她自己的人，这点你要明白。

你也知道女领导比你岁数小，但她在招你进来的时候，就已经岁数比你小，并不是你入职后她才缩减了岁数，也不是在你入职后，她从别的部门刚竞聘上来成了你的空降领导。所以，你再次误导答者，你将这位去年12月招你进来的学妹领导，故意说成是今年四五月才从别的部门空降过来的领导。

你会耍小聪明。

“说我这半年没有主动推动，毫无功绩，一无是处，不容辨解。又问我职业规划，说我以后研究生毕业是不是要当职业经理人，羡慕我读书的机会……”

这里明显可以看得出来，你曾经多次凡尔赛过了，之前你将这个女领导当做了闺蜜，你说了自己边工作边提升学历读硕士，也说了自己要做高职位高薪的职业经理人将来拿年薪，甚至家里多套房、老公多么高富帅、婆婆多么好、娘家几套房，等等，你大嘴巴，女领导自然会嫉妒。

你凡尔赛的次数多了后，领导会吃醋，尤其年轻女领导。她无法跟你直接比学历、未来宏伟规划、高富帅老公和多套房产，但领导可以直接在日常工作中打压、打击你。

秀优越感容易挨打，这是亘古不变的道理。你都30岁+的已婚人士了，这点要明白。

“最近，公司推绩效考核，临到季度快结束了，定了些根本完不成的目标，我很慌，感觉头上悬了一把刀……”

你才入职半年，不过之前你本科毕业到现在31岁，好歹也有七八年的工作经验，大多体制外，面对目前公司准备推行的绩效考核制度，慌什么呢？如果你觉得是无法完成的任务，那得早点提出来说自己完不成，并阐明理由，据理力争。但你刚转正，就这么提出要求，就怕直属学妹领导不一定认可你的抗辩。

也要看看她对其他手下是如何要求的，是不是也有绩效考核，根据你的描述，这应该是个全公司的行为，而不是她个人对你个人的刁难。

所以，从你的岁数、工作年限、目前公司的考核政策来看，你都没有必要觉得头上悬了一把刀，这是再正常不过的职工业绩考核制度。现在体制内和国企也都有绩效考核要求，我觉得你是故意小题大做了，将一个共性要求当做了女领导对你个人的特别针对。

“领导竟然问我，为什么就我这么在意绩效，扣就扣就是了，全公司都在推绩效。我说，上班不就是为了拿到这收入嘛。领导说，绩效都是上面定的，没办法。完不成也不会影响裁员...”

完不成也不会影响裁员，也许你所在的是国企的创业子公司。但这句也可能是领导忽悠你的，因为业绩完不成在体制内也会被裁员。所以你工作需要更加勤勉，尤其你刚刚度过试用期，就开始挑肥拣瘦，甚至挑剔领导和公司的大政政策，这个不应该，更要注意。

目前大致可以判断，你离裁员或者被辞退，已经不远了。说实话，在我们外企，如果一个刚入职的采购员、采购主管还是采购经理，在第7个月就如此向上推脱并抗拒公司的绩效考核制度，肯定是让TA立马去人事部办理离职手续的。半个月还是一个月的辞退赔偿金，给就是了。

“感觉领导对上不够强势不护犊子……说不町哪天，人事就以绩效高低来裁员了。”

你这刚转正的大2岁的学姐手下，挑肥拣瘦。你上家也是被裁员的，还不愿意明说，你此刻更应该思考下自己哪里做得不对，而不是一边倒埋怨别人哪里不好、领导如何针对你、企业如何坏、猎头当初忽悠你。

不是说你，现在给你月薪7千都算多了，你也就月薪4千差不多的工作水平。你是个好吃懒做、不断被辞退、在省会城市梦想靠着30岁后的在职硕士逆袭的人。

下一步裁了你，是大概率，所以你得大幅改善过往的思路和行为。

“我这段时间，感觉这事真的很影响状态，白天晚上心情都很堵。不说壮志未酬，难道真的要在工作不安的情况下，开始相夫教子？特别难受”

现代社会，相夫教子也早过时了，你的事业发展得好，也可以让老公相妻教子。可惜你不顶事，一看你就满脑子要依靠男人和婆家的思维，并不真的想在自己的主业上下功夫。

说自己“心情都很堵”，31岁少妇谈“壮志未酬”，实际上你30岁年底刚被辞退，现在月薪7千，学妹做你的领导，你错将领导当成了知心姐妹，大嘴巴什么都说，各种凡尔赛，刚转正就抵制公司的业绩考核政策，指望裸辞回家带孩子，靠老公、婆婆甚至娘家供养自己，也指望还没到手的在职硕士能在武汉给自己的事业带来逆袭......你这是梦想太多了，也过分将自己的未来寄托在别人身上，见《职业人生中的既要、又要、还要》。

分析到了这里，真是跟开头不一样，一开始看你条件不错很努力又懂得自我提升、通过猎头求职、读在职硕士......原来是个绣花枕头，没几把刷子，31岁装作21岁刚来到社会一样。

“请教幽哥，这样情况我怎么办，是忍着低薪被扣的事儿，随他去，呆着生完孩子再说？”

你这情况，跳槽跳不动，水平比较差，大概率找不到超过月薪7千的更好的单位，尽量待一待，早点怀孕为好。将跳槽延迟2年，放到生娃和哺乳期之后为好。

低薪不是你需要忍受的，而是你去年被裁求职时就已经知道了7千是你的市场价，对你来说7千不算低薪。

公司的考核政策当然随它去，你也改变不了什么；学妹领导能力强，将你招了进来并给你过了试用期，你也改变不了什么；公司推行绩效考核制度，你更无从改变。

“还是积极表现，顺顺领导？”

最好顺顺领导。但是你不会的，你顺不了领导。你在知道辞职不上班在家“相夫教子”和“老公、婆婆、娘家”都不可靠之前，不会顺着领导。

你上家就大概率是不顺着领导而被辞退的，现在这家还是个学妹领导，你自认为她跟你兴趣相近但不愿意承认是她将你招进来的，这种情况下你不会表现积极和归顺于她的。

你好吃懒做的习惯暂时不会改变，7千工资的低薪惩罚还不够。

“还是，选择立即换工作？”

换不动，你在武汉的市场价在四五千，不到目前的7千，所以你尽量别跳槽，跳也跳不动。

“考国企公务员？”