近日，德国劳动力市场和职业研究所（IAB）、德国经济研究所（DIW）、联邦移民和难民办公室（BAMF）以及联邦人口研究所（BIB）联合进行的第二次关于在德乌克兰难民的调查结果显示：2023年初，18到64岁的乌克兰难民中已有18%的人开始就业。而有将近一半的难民表达了想要继续留在德国的意愿——即使是在俄乌冲突结束之后。
▲图源：Chris Melzer/news.un.org
自2022年2月俄乌冲突爆发以来，已有超过100万乌克兰难民背井离乡逃往德国。这其中，大部分是妇女和儿童。据德国媒体报道，欧盟国家曾就乌克兰难民大规模的到来达成一致，在入境问题上不需要走所谓的“庇护程序”，同时难民被允许进入当地的劳动力市场以及获准立即在语言班就读。
有研究表明，来自乌克兰的难民普遍对就业有着很高的兴趣和渴望。在德国，很多难民通过私人网络或在就业中心的帮助下找到了工作。其中不乏IT、教育等高学历背景的职业。
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但是，有两大难题摆在了乌克兰难民面前。
首先是居留时长的问题。据调查，有44%的乌克兰难民希望在德国再待上几年，甚至不排除寻求获取永久居留权的可能性。但是，因为德国官方规定的难民在德国居留的时效限制，大批难民面临在2024年就须离开的窘境。尤其是在战争结束之后，关于乌克兰难民居留德国的合法性问题目前尚无定论。
第二是儿童的保育问题。据统计，绝大多数6岁以上的乌克兰难民孩子已在德国小学就读。然而，却有高达40%的3到6岁儿童仍然没有进入日托中心，2到3岁的幼儿被日托中心照料的比例则更低，妇女外出工作而无法照料儿童的情况比比皆是。
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德国经济研究所研究员马库斯·格拉布卡（Markus Grabka）在接受采访时表示，乌克兰难民积极活跃在德国就业市场的情况非常难得，这也将会给德国经济注入新的活力。他呼吁德国政府就以上两个问题尽快给出解决方案：“给难民提供永久的居住前景”以及“为母亲们解决儿童保育工作”。
难民的就业情况，和语言学习以及社会融入工作是相辅相成的。在德国，掌握德语是就业的良好保障。而如果看不到长居前景或者根本没有时间参加培训，乌克兰的难民们也就失去了学习语言的动力和机会——这将弱化难民的就业能力。
难民的融入要比移民来得更加艰难。战争和逃亡经历、突然被迫离开熟悉的生活环境、与家人分离、语言不通、缺乏人脉等等原因，使得来自战区的难民难以很快地融入新环境。而战争所带来的伤痛，也在深深地影响着儿童和青少年的身心健康。
（欧洲时报德国版实习编辑白羊综合报道，转载请注明GermanReport）
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