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根据不具名的消息源，阿里巴巴要进行一次职级改革。

说真的，这消息说的恰有其事的，我也不确定是真是假。

所以我们不妨拿出来讨论讨论。

据说这次职级改革的力度非常的大，也非常的有重点。

目前听到的情况大概是这样。

P序列改成14-28的级别。现在低P4-P8对应14-28级，每一个P级别对应三个层级。

至于P9，P10这些，以后就不存在晋升的渠道了，全部都走组织任命。

绩效考核以后只保留3.75/3.5/3.25三个层级，钱和层级挂钩。

对于之前在P4到P8也就是以后14到28的人来说，升级很容易，只要你连续两次考核达到3.75，就可以晋升一级。

这次级别的改变据说是在9月30日生效，具体的办法，就是大部分人都会定义在对应层级的底层，比如说，你是P8，就从26开始爬楼梯。

当然有一部分人会被定义到更高的级别，如果你前面的绩效考核很优秀，离升级很近。

至于以前需要经历的各种各样的答辩，这种复杂冗长的程序，以后也没有了。

重点来了，以前很牛逼的P9，P10这些职级全部都没有了。

通过晋升，28就是天花板。

这些人都走组织任命，拿的钱和业务的规模，团队的大小挂钩。

如果业务做得好，团队扩展顺利，拿得钱也会多。

如果业务做不好，没什么业绩，那就相当于变相降级。

这次改革，如果是真的，那么就有这么几个特点。

首先，层级变多了，也就是说码农们要爬的格子多起来了，不至于以前P7到P8，P8到P9都是很多年毫无变化，影响码农心态。

这对于公司的长远发展是不是好事情，我觉得从很多公司看，比如微软来看，确实是好事情，级别多，那就有目标。可以卷的久一些。

其次是锁死了技术专家路线的上限。换句话说，以前的技术专家路线，在这次的职级改革中，被降权了。

要想获得更多的钱和级别，就需要真正对业务做出影响，真的带团队赚钱，而不是仅仅停留在技术层面。

技术层面，P8就是天花板了。

再次，改变了过去阿里巴巴升级过程中的各种困难。现在只要持续拿3.75就可以一直升级。而不像以前升级要准备答辩，据说有的人为了准备答辩PPT，一年时间都砸进去。

当然这种答辩的背后，肯定有很多利益和政治的牵扯，没有这种程序未必是坏处。

当然，要是领导想卡你，也可以3.75 3.5的给分，然后你就怎么样也升不上去。

最后，对高级别的人来说，就完全看你对公司的贡献给钱了，贡献大的自然钱也拿得多，贡献小的，自然钱也拿得少，每年都不一样。

这听起来也挺合理的，至于实际上有没有操作的空间，那就看大家的领悟能力了。

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