平均工资向来是大家较为关注的指标之一，一是看看自己是否有被平均了，同时也是给新入职的年轻人或者想去异地就业的毕业生们一个参考，哪里的薪酬水平较高。
不过2022年有点特殊，因疫情对经济的影响而造成生产与就业不稳定，对各地的工资提高也产生附带影响，如常年那样随着物价而水涨船高难度不小。而且因各城市间的工资涨幅差异也产生了不小高低变化。下面就收集了已出炉城市的年度平均工资，看看有何波动。
不过也是搞清楚，免得又冒失大呼“这么高”！工资统计是分为非私营与私营企业，前者是通过企业经营报表所得，后者是通过抽样统计，因此非私营企业的工资统计可能要相对严谨一点吧，但此类企业入职的门槛也要相对偏高一点。
因此这类包含了机关事业、国有或集体企业的，这部分单位的工资偏高且稳定；入职相对简单的非私营单位是外企和民营上市企业，但工资水平又是相对偏低一点，而且稳定性偏低，在疫情年工资提升困难的就是这部分企业。
因此也就造成一点偏差，那就是各城的非私营企业职工中属国有单位的平均工资会走高一点，典型的如济南、西安是民富水平较一般的这项工资水平却要比很多沿海经济发达地市都要高；反例的话就是佛山、东莞等城市了，它们的非私营职工中属非国企的偏多，相应平均工资也会略低。
当然也有例外，像杭州的民营上市企业以互联网企业居多，而这部分存在很多高薪岗位，因此它虽然国有单位职工比例远不及南京、广州等，但平均工资却更高。它就有万以上/年，在国内城市中仅次于北上深了。
不过这类城市在疫情年的工资涨势受影响偏大的，杭州市全年就只4.7%的增长，要慢于排在前后的深圳、南京与广州等城市，更低于某些以国有单位职工为主城市的非私营平均工资的增幅。
苏州、宁波、珠海等城市也是同样状态，宁波市因此2022年度还没超13万元，而被无锡、常州两市双超了；珠海差一点被武汉所超，但论社平工资的话明显是珠海更高的，这就是非私营工资被各类企业平均后的效果。
而非私营企业中以国有单位职工比重较大的城市就明显要稳定得多，武汉、青岛、西安等同比增速都在6%以上，济南市更是高达8.1%，其平均工资也达到了12.39万元/年，比肩武汉与青岛了。从它们的民生状况来看，济南却是要低不少的哦。
西安市虽然增速不及济南，只有6.2%，但也进步不小，2022年度这项平均工资达到11.79万元，超过了低速运行的长沙市。后者是中西部各省会中民营私营经济算活跃的，因此在这一年中工资涨势偏低也属正常，只有3%的同比增速。
因此这项数据其实很难与各城市的民富状况挂钩的，因为非私营企业职工在各城市的就业人口中本就是少部分，而且其内部企业类型的不同对平均工资的产生具有很大牵动性，这才出现不少人均收入偏低的反而这项数据偏高的状况。
但对于各新人入职或选择异地就业的年轻人来说还是具有一定参考性的，不过还是要注意的是企业类型，也不能被平均工资所迷惑了，除非你能铁定进入国有单位，但工资标准肯定能到这个城市的平均标准的。
各位对这些城市的平均工资水平是怎么看的？你是否达标了呢？来说说看吧！具体各城市的数据看下表：
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