近日，关于多地烟草局禁止直系亲属应聘的消息引起了广泛关注和赞赏。这项决策被认为是烟草局打破体制内好职位"世袭制"问题的重要举措，为普通人提供了更公平的竞争机会，也为大学生们的就业前景带来了新的曙光。

传统上，铁饭碗一直是大学生们梦寐以求的工作目标。铁饭碗代表着稳定的职业发展、优厚的待遇和退休后的保障。因此，许多人倾向于选择进入体制内的岗位，如公务员、事业单位和国有企业，因为这些领域拥有较高的稳定性和福利待遇。

然而，这种体制内的就业机会往往存在一些问题，其中之一就是"世袭制"的存在。有些家庭世世代代都在烟草局工作，这给普通学生造成了不公平的竞争环境。学生们努力读书，为的是改变自己的命运，但如果某些特权家庭可以轻易地进入烟草局等体制内岗位，那就对普通学生来说是一种不公平。

因此，禁止直系亲属应聘的决策受到了广泛欢迎和支持。这项政策的实施将打破"世袭制"，确保每个人都有公平的竞争机会。这意味着无论你是否有亲属在烟草局工作，只要你具备能力，就有机会获得铁饭碗。

据报道，多地烟草局招聘时更加看重实际能力而非学历。他们认为学历只能证明学生的学习能力，而能力则更全面地考察一个人是否能适应工作环境、为企业创造更大的效益等。这也解释了为什么上海烟草局招聘名单中专科院校学生占多数名额。烟草局与高校签订合作协议，优先录取合作院校的毕业生。

而且，上海本地学生在招聘中更受青睐。这是因为他们对本地烟草市场更加了解，能够更好地开展工作。尽管有人对这种偏向本地学生的做法表示质疑，认为这可能导致地域歧视，但这种做法也可以从另一个角度看作是对当地学生就业机会的一种保护和支持。

改革的推进让人们充满期待。多地烟草局禁止直系亲属应聘的举措是改革的一部分，为整个国家创造了一个公平竞争的就业环境。此举也反映出政府对于减少特权、建立公平正义的承诺。如果改革取得良好效果，相信类似的政策将在全国范围内得到推行，让更多的大学生们获得就业机会。

然而，铁饭碗并不适合每个人。虽然编制工作有稳定的职业发展和丰厚的待遇，但我们也要考虑与自己的适配度。每份工作都有自身的优势和劣势，选择工作时应该结合自己的兴趣、能力和价值观来进行判断。只有找到真正适合自己的工作，才能长久地坚持下去，实现个人的职业发展目标。

总之，多地烟草局禁止直系亲属应聘的决策是一项重要举措，为普通人提供了更公平的竞争机会，也促进了体制内岗位的公正竞争。这一改革举措受到了广大学生和社会的赞赏和支持。

希望未来能够看到更多类似的政策推行，让每个人都有机会实现自己的职业梦想。无论是进入烟草局还是其他领域，只要我们拥有能力和努力，就能够获得铁饭碗，为自己创造一个美好的未来。