#时事热点头条说#社会养老金不公平和差距，是单位多交多得，少交少得造成的，不要怪国家！

6在我国现行的社会养老保险制度中，单位和个人都需要缴纳养老保险费。而单位缴纳的养老保险费是按照员工工资的一定比例来计算的，工资越高，单位缴纳的养老保险费也就越多。这样，单位多交多得的机制就形成了。

相对应的，个人缴纳的养老保险费是按照一定的比例和工资基数来计算的。工资越高，个人缴纳的养老保险费也就越多。这个机制看似公平，但实际上却造成了缴费差距。

因为单位多交多得的机制，高薪人群在退休后领取的养老金自然也就更高。而低薪人群由于单位缴纳的养老保险费较少，退休后领取的养老金也就相对较低。这样一来，社会养老金的不公平和差距就凸显出来了。

然而，我们不能将责任完全归咎于国家。社会养老金的不平等是制度内在的必然结果，也是现行制度下的合理安排。国家通过多交多得、少交少得的机制，旨在鼓励企业为员工提供更高的工资福利，同时也提供了更高的养老保障。

当然，社会养老金的不公平和差距也需要引起重视。我们可以探索更加公平合理的养老保险制度，通过改革机制来减少缴费差距，缩小养老金的不平等。但这需要更多的时间和努力，不能将怨气都归咎于国家。

总的来说，社会养老金的不公平和差距是单位多交多得、少交少得造成的，而不是国家的过错。我们需要理性看待问题，不要怨怼国家。同时，我们也应该积极探索改革的可能性，为构建更加公平合理的养老保险制度而努力。