毫无疑问，现在的全球经济处于下行趋势。

很多人会觉得，GDP并没有下滑啊，为什么叫下行。

我们看的是新增的财富，如果没有新增财富，或者新增财富较此前明显减少，那就是处于一个经济状况较差的时机，专业点说叫做“存量经济时代”。

其实这个状况很好理解，人口红利消失，人口老龄化增加，新冠的黑天鹅事件影响，房地产的杠杆实在加不动了。

新增财富少，那能赚的钱就非常少，所以大部分人都感觉到非常穷，日子过得越来越抠。

赚钱越难，大家就越想赚钱。

不疯魔不成活，渴求越强，道德底线就越低，赚不到老实的钱，有些人就干脆从别人口袋里骗。

穷人骗穷人的钱，前有电话诈骗，现有街头卖惨。

不知道大家有没有了解过，在一些小城市，和城镇乡村里，大量存在的针对老年人的骗局，送鸡蛋参加讲座，高价卖三无产品，嘘寒问暖认干妈干爹以忽悠其理财，这些现象在新冠结束以后，都有显著的增加。

同时，富人也骗穷人的钱，前有P2P，现有元宇宙。

当然，我不是说元宇宙都是骗人，aigc的确是未来的一大增长点，但项目鱼龙混杂，普通人指望投到个前景远大的真项目，不如指望买彩票中奖算了。

想想清楚吧各位，你觉得你有远超常人的眼界和能力吗？

那你凭什么觉得，在经济大好形势下，你都赚不到的钱，能让你在经济下行中，捡到天上掉的馅饼呢？

那么，在现在的形势下，普通人真的没法过了吗？

当然不是。

首先，作为普通人，我们的优势是很明显的。

正因为足够普通，所以时代的重压永远不会是你顶在前面，即便高个子的先被压塌后，浪潮朝你喷涌而来，依旧有亿万普通人跟你共同分担。

其次，过往的经验告诉我们，经济的上行下行往往是周期性的。

经济下行时，社会往往呈现出萧条状态。

典型的现象是：房价下跌，企业裁员。

比如1929-1934年美国大萧条时期，城镇失业率高达25%，失业人数超过1500万人，没有收入或者收入微薄难以饱腹的人占比全美人口接近35%，当真是路有饿死殍。

不过，经济下行并不意味着社会完蛋了。

经济是周期性的，如果我们能熬过经济的衰退期和萧条期，势必会迎来回升期和下一个繁荣期。

如果想要顺利度过经济下行期，甚至在经济下行期弯道超车，起码要做到以下三点：

1.保住你的工作！

经济下行期，各个企业为了自保，往往会学蜥蜴断尾求生，针对核心业务降本增效，针对边缘业务或砍掉、卖掉，或与主体剥离。

汰换人效低的、尤其是高年资低产出的职员，有良心的会赔钱开除，没良心的干脆找茬劝退，一些进退维谷的，也会选择变相降薪或者提高考核目标的方式劝退。

这种时期，无论是对于企业，还是企业中的个人都非常难熬，但不得不熬。

据国家统计局7月17日发布的最新数据显示，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为21.3%、4.1%。

这也意味着，我国青年失业率连续三个月突破20%。

尤其是，在6月，达到了自2018年开始该项统计数据以来的最高值：21.3%。

最可怕的是，预计下个月青年失业率可能会再次升高。

除了非常少数高精尖或者稀缺人才，能在下行期逆势而为。

大部分普通人，一旦被现在的企业开除，或者因为熬不下去而自己离职，就大概率要面临不短的空窗期或者降薪降职的新工作。

在现今的局势下，不要太在乎脸面。

能被企业优化，就不要自请离职，企业工龄对应到的辞退赔偿金，可能就是你未来半年甚至一年的生活费。

即便是在职时获得更好的其他企业的就业机会，也要多思考。

思考什么呢？

思考这几个问题。

（1）我的工作成本是否增加了，包括工作时长、通勤时间成本、团队氛围等，同时，也要考虑到餐饮补贴（包括食堂）、交通补贴、通讯补贴等福利，如果新机会不提供这些福利，那相对老公司来说，就业成本是显著提高的。

（2）刨除成本后，我的单小时薪酬是否增加了？企业所承诺的各项奖金甚至期权、股票是否确定能拿到？

（3）五险一金是否足额缴纳？两家所缴纳的公积金差额，也可以计算进薪酬来统一考量。

（4）我是否能确保自己通过试用期？试用期的薪酬是否较正式会低？这里的试用期和转正后的对比，除了比较明确的月基本薪酬，还要考虑绩效奖金系数，甚至年终奖的时间系数问题。

（5）两家企业本身的发展前景，在其中个人的发展前景，如果变换赛道还要思考行业的发展前景，正因为经济下行可能是五年甚至十年的长度，我们更要把未来的稳定和发展看清楚。

（6）如果去了新的企业后悔了，是否还有机会回到原来的地方，或者是否能快速地找到更好的机会？

（7）如果以上问题思考后都觉得或者大部分觉得新企业是更好的选择，那么再做一个在两家企业，三年内的现金与机会收益对比，看看是会坚定还是动摇自己自己的想法。

不管结果是怎么样，在当下的局势里，都要祝贺你能够有选择的机会。

那么，如果你是那个没有选择的人呢？

如果你已经失业了，或者濒临失业，又该如何自救？