多地精简规范机关事业编外人员管理，现聘人员不会大面积下岗。

先说结论：

1、编制外用工不会大面积下岗；

2、编制外用工只减不增；

3、编制外用工到期可转为劳务派遣；

4、聘用编外人员越来越规范；

5、编制聘用名额含金量越来越高。

近期，网上精简编外聘用人员的消息铺天盖地，一些地区部门甚至已经精简编外临时工，一时间人心惶惶。

笔者查阅了相关消息，虽然只是一些地方出台了相关政策，但也代表了大的改革方向，目测现有聘用人员不会大面积下岗，大可不必恐慌。

4月6日，公开信息显示，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。

解读：政府并一不对编外人员解聘，而是规范管理。

楚雄市委编办草拟了《楚雄市机关事业单位编外聘用工作管理办法》，办法指出，将逐步解决编外聘用人员无序扩张、日常管理使用不规范、用工风险大等问题。

解读：政府不再允许无序扩张编制外用工，加强日常监管，保护编制用工合法权益，减小用工风险。

《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》即将于今年5月1日起施行。根据该办法，用人单位符合四个条件，可以申请编外人员指标。

解读：政府允许编制外用工的存在，但要符合“四个条件”，只要条件允许，还是可以聘用编外人员。这相当于更加规范了聘用条件。通俗点说，以前用工部门想聘用多少就聘用多少，想怎么聘用就怎么聘用，现在不行了，你得符合相应条件，不能乱来。

《十堰市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，建立长效机制。该办法对用工单位职责进行明确。

解读：以后的编外用工，起来越规范，对编外聘用人员实行动态管理，数量只减不增，消化现在数量。原来聘用的，没有特殊情况，保持现状。

合同到期后继续聘用的，通过劳务派遣的方式签订合同，意思就是政府用工部门不再与本人签合同，而是通过劳务派遣。一切按照自愿原则，如果本人不想续签，到期自行终止。

该办法还强调严格准入审核，确需聘用编外人员的，由用工单位提出申报计划后报市委编办审核。

解读：可以聘用编外人员，但是要经过编办审核，越来越严格。以前不需要经过编办审核。这也说明，编制聘用名额含金量越来越高了，有意向的好好把握。

《办法》还规定，聘用编外人员按照申请、审批、下达、聘用、合同签订、人员备案的程序进行，只能说用以后编外人员用工，越来越规范。

总之，体制内编外用工越来越规范，不会大面积下岗，大家还是安心工作吧。