培训管理体系是指广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。针对不同部门不同级别的企业员工，在收集其培训要求的过程中，结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标，对各个部门的需求进行分门归类，给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。
培训管理体系认证能够提高员工的知识、技能以符合当前和未来岗位的要求；改变员工的态度和信念，使其价值观与公司企业文化相融合；满足员工职业发展的需要；塑造学习型组织，实现公司与员工价值和发展的统一。

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培训管理体系主要包括以下内容：
培训策略和规划：制定培训策略和规划，明确培训的目标和方向，以及培训的原则和要求。
培训组织：建立培训管理组织架构和职责，明确培训人员的职责和权责。
培训过程：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训实施、培训评估等方面的过程。
培训绩效评估：对培训过程进行绩效评估，以持续改进培训管理体系的效果和效益。

培训通常通过结合内部培训和外部培训来完成。这种形式不仅是普通意义上的课堂教学，也是流行的沙盘模拟、场景演示和户外拓展。当然，我们不能忽视传统的师徒制，工作指导和日常工作指导也是非常理想的培训形式。