导语：

科技人才是实现高质量发展，赢得未来发展竞争优势的必要条件，各地人才政策的相继出台，也是顺应科技发展、科创的需要，为广大科技创新人才创造优沃的发展条件。人才政策集将为大家持续整理各省份的科技创新人才政策，助力各企业更快速地了解各地人才相关政策。

陕西省科技创新人才优惠政策一览

1

潜在战略科学家支持政策

支持政策：

采取“一事一议、按需支持”方式通过项目给予经费保障，支持其开展探索性、原创性研究，用于平台建设、项目实施、人才培养等工作，经费按照技术总师负责制管理。

享受条件：

（1）具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强；

（2）在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果，具有较大的发展潜力；

（3）国家级重大科技项目负责人（主持人）、陕西省“两链”融合重点专项技术总师、陕西实验室主任等。

2

中青年科技创新领军人才支持政策

支持政策：

入选后3年内以省科技计划项目形式给予50—100万元经费支持，用于技术研发、课题研究、成果转化、人才培养和团队建设。项目支持期限不超过3年。

享受条件：

（1）在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果，具有成长为国家级、乃至世界级杰出人才的潜力；

（2）具有主持承担省级及以上重大科技项目的经验；

（3）具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力，主要从事科研一线研究开发工作；

（4）拥有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求），年龄在45周岁以下。

3

科技创新团队支持政策

支持政策：

以省科技计划项目形式给予50—100万元经费支持，主要用于创新团队研发活动和团队建设，所在单位应不低于1：1给予专项资金配套。省科技厅下拨的资助经费和所在单位配套资金由创新团队集中使用。项目支持期限不超过3年。

享受条件：

（1）在长期科学研究、技术开发合作中形成的研究队伍，具有较强稳定性，有明确的研发目标和发展规划；

（2）所从事科研工作符合国家、我省产业重点发展方向和长远需求，研发水平应处于省内领先、国内先进，并具有持续创新能力和较好的发展前景；

（3）团队带头人是团队依托单位在职人员，具有高级专业技术职务（职称）（企业科技人才可不受职称限制）、在本行业或领域业绩突出，已取得较高水平创新性成果，具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力，年龄不超过50周岁；

（4）团队组织结构稳定、合理，核心成员5-8人（其中依托单位人员数量不低于核心成员总人数的50%），应具有副高级以上职称或博士学位，团队成员一般不超过15人，成员专业结构应与团队主要研究方向紧密相关；

（5）应依托现有省级及以上科技创新平台组建；

（6）优先支持面向成果转化，跨部门、跨学科、跨领域的产学研用、联合攻关团队。

4

科技创新创业人才支持政策

支持政策：

以省科技计划项目、基金等形式支持创办领办企业，促进科技成果转移转化，研发新产品、新材料、新技术、新工艺、新装置等。项目支持期限不超过3年。

享受条件：

（1）申报人为企业主要创办者或实际控制人（为企业第一大股东或法人代表），具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力；

（2）创办企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时间为2年以上；

（3）企业拥有核心技术或拥有自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等），具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位；

（4）企业应具备良好的盈利能力和市场前景；创办5年以上的企业，最近2年连续盈利且净利润累计不少于500万元。

（5）获得陕西省创新创业大赛一、二等奖的第一完成人，直接认定。以赛代评方式获得人才认定的，经费不重复支持。

5

秦创原“科学家+工程师”队伍支持政策

支持政策：

以省科技计划项目形式给予30万元经费资助支持。项目支持期限不超过3年。

享受条件：

（1）科学家应为高校院所正式或签订三年以上聘用合同人员。在相关学术领域有一定影响，对相关行业有深度研究，具有解决关键技术问题的能力。一般应具有副高以上职称或同等工作经验，主持国家级科研项目1项或主持省部级科研项目2项以上且结题情况良好；

（2）工程师一般指在企业从事工程技术研发或科技成果转化并具有一定工作经验和水平人员。一般应主持企业科研项目或技术攻关1项以上，有解决企业技术瓶颈问题的基础能力和实践经验；

（3）队伍核心成员原则不少于6人（其中工程师人数占比超过50%），成员专业结构（或从事相关研究与工作）应与团队主要研究方向紧密相关；

（4）队伍核心成员60%以上未在我省现有科技创新团队(验收通过的除外)中同时担任核心成员；

（5）队伍与项目申请单位有明确合作协议和详细任务规划，任务指标合理，技术创新在本产业中具有国际、国内先进水平或我省领先水平，可为成果转化、企业发展提供智力和技术支持；

（6）项目申报单位以工程师所在企业或为企业服务的项目公司为主，应能为技术攻关或成果转化提供平台支撑。

6

青年科技新星支持政策

支持政策：

以省科技计划项目形式给予10万元经费资助支持，其所在单位原则上应给予不低于1：1的资金配套，在同等条件下，优先推荐参与国家高层次人才计划评审。在支持期内，青年科技新星本人主持的科技项目未结题时，申报省级科技计划项目不受所在单位申报项目数的限制。项目支持期限不超过2年。

享受条件：

（1）有强烈的事业心和责任感，专业基础扎实、学术思想活跃，具备良好的科研作风和科研道德；

（2）一般应获得博士学位，年龄不超过35周岁；

（3）从事基础研究领域的，重点支持具有较高的科研学术水平和创新能力，发展潜力较大，并被所在单位列为科研工作重点培养对象的青年科研人员；

（4）从事应用基础和技术开发的，重点支持对企业产生较高经济效益，取得自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展有实际贡献的青年人才。

7

秦创原引用高层次创新创业人才支持政策

支持政策：

采取“用人单位保障薪酬+项目配套补贴”方式引用。按照单位保障和项目补贴1:1比例，财政经费以省科技计划项目形式，给予每人每年最高50万元资助。项目支持期限不超过3年。

享受条件：

（1）引进的海内外高层次科技人才，需在行业内有一定影响，具有解决关键技术难题的成功实践。企业急需紧缺人才可适当放宽条件；

（2）引进的科技经纪人，需长期从事科技创新和成果转化工作，一般应具有在国内外知名孵化机构或创投机构3年以上工作经历；

（3）引进的创新创业急需紧缺人才，需在所在行业内具有较强的创新能力，或持有可落地转化的科技成果；

（4）承担我省“揭榜挂帅”课题，并作为创新主体，到我省开展创新创业活动的人才；

（5）上述引进人才近一年内未与省内有关单位签订劳务合同或在陕境内创办企业，且引进后在陕工作至少3年以上，每年工作时间不少于8个月。

来源：陕西省创新人才攀登计划

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