超越奢侈品行业，销售总监年薪200万，储能公司挖人有多疯狂？|储能公司|光伏行业|奢侈品|新能源|智能制造|疯狂|销售总监

文 /马沙沙编辑 /橘子

来源 /储能严究院

近两年来，储能赛道企业疯狂融资、扩产，高歌猛进的态势亦带来了人才需求的暴增，从当下普遍就业难的局面中逆势崛起。

《中国制造业人才发展规划指南》预计，2025年中国清洁能源行业整体人才需求为120万人，人才缺口为103万人，供需缺口巨大。储能板块，成了当之无愧的就业高地。

据业内人士透露，某头部储能公司去年至今疯狂挖人，朋友圈都被挖遍了，“总监级普遍都开到100万年薪。就连稍微高级些的市场岗位、市场研究分析岗位，差不多都被猎头许诺了100万的年薪，部分人还被许以期权。”据悉，业内还有公司不得不集体涨薪，以阻止人才不断流失的趋势。

资深猎头Ehtan对「储能严究院」表示，“位于新赛道的储能企业不差钱，对核心岗位很舍得给钱，一个PCS团队总监，年薪最高可达200万。”

Ehtan分析，“主力储能玩家还是电池厂商，具备成本优势和产业优势。储能行业还处于扩张期，技术类人才稀缺，尤其是EMS、BMS、PCS类型人才都需要从其它行业跳转，具有复合型人才特征。此外，市场端人才也是招聘热点。总体来看，高端人才奇缺，招聘周期在3个月左右，甚至会更长。”

“不缺资金、不缺业务、只缺人”

这个曾经在互联网大厂中流行过的集结号再次响起，不过这一次，吹响新号角的是新能源行业。

根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业新发职位同比增长52.22%，增幅位于15个战略新兴行业之首。（注：15个战略新兴行业是指新能源、新材料、新能源汽车、绿色低碳、芯片、智能制造、人工智能、大数据、区块链、游戏、生物技术、网络/信息安全、物联网、航空航天、电子商务。）

而在这其中，作为支撑新能源业务落地、实现应用场景高速增长的关键领域——“储能”业务市场，正在成为新能源行业首个大规模的就业蓄水池。

储能市场“求贤”的需求升温于2022年第二季度。彼时，正值中国发改委、能源局发布《“十四五”新型储能发展实施方案》，该方案指出：2025年，储能行业要从商业化发展初期步入规模化发展，要具备大规模商业化应用条件；电化学储能技术要得到进一步提升，系统成本降低30%以上；2030年，新型储能要实现全面市场化发展。

伴随这样明确的政策方向，大量创业企业蜂拥入场储能赛道，不少行业的龙头民营企业也开始筹划跨界转型。

据媒体报道，在这个阶段，传统能源、电力工程市场的头部企业培养出来的人才成为了“抢手货”，纷纷涌入新能源企业担任要职；储能核心技术人才也受到争抢，比如一位拥有三、四年经验的“储能逆变器研发工程师”，可能会同时受到七、八家企业的一同“争抢”；博士学历的应届毕业生，可以轻松获得10家新能源公司的招聘“橄榄枝”。

▲7月18日，猎聘网招聘需求显示，3年~5年经验的逆变器工程师，月薪区间普遍在2万~4万元。图源/猎聘网

▲2022年头部储能企业发布的前15个热招职位中，有13个是“工程师”职位。图源/猎聘《2023年新能源行业人才趋势报告》

对人才的渴求也悄然带动着猎头公司的变化。伴随近年来各类互联网企业的“降本增效”，这些猎头公司的大客户们也逐渐放缓了对人才大规模招聘的需求，一些曾经服务于互联网招聘的猎头公司开始转向服务新能源行业，帮助相关企业寻找光伏、储能业务领域的人才。

储能行业对人才有多渴求？

以行业明星公司海辰储能为例，据企查查，海辰储能近三个月新增职位数量513个，岗位平均月薪近1.8万元，本科以上学历要求占比82.07%，三年以上经验职位占比约90%。

2022年5月，海辰储能在铜梁区投资130亿，拟用地面积1200亩打造海辰西南智能制造中心及研发中心，建设50GWh新一代储能锂电生产线，预计2023年3月所有建设单体主体封顶，9月下旬设备开始入场安装，到2023年年底实现投产运营。

而海辰储能这条新生产线将带来的用工需求是：项目一期建成并达产后，将提供2200个以上的就业岗位；项目二期建成后，将提供5000个以上的就业岗位。整个项目全部建成并达产后，预计将有8000人左右的用工量。

当年年底，海辰储能发布的校园招聘启事显示，厦大相关专业博士毕业生年薪可达40-60万，本科11万、硕士20万起。材料、能源、热管理、电化学、化学工程、储能、机械电气等专业备受追捧。

第三方招聘平台猎聘发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》中也显示，由新能源行业企业发布的岗位数量同比增长了93.90%，增幅仅次于人工智能大模型行业的职位数量增长。

与空缺职位一样在飞速增长的还有薪酬。

根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业平均年薪水平达到21.2万元，同比2021年3月~2022年3月涨薪率达到9.52%，仅次于智能制造、航空航天、芯片等行业的涨薪幅度。

第三方招聘平台智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后，在《中国企业招聘薪酬报告》中指出，2023年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。

其中，“电力电子研发工程师”、储能业务领域的“电池工程师”薪资优势突出，前者平均招聘月薪接近2.5万元，后者平均招聘月薪达到1.8万元，接近2万元。

此外，在行业排名靠前的储能企业中，以“高级品质工程师”在2022年的涨薪幅度最大，平均涨薪33.2%；其次是“项目经理”和“嵌入式开发工程师”，分别涨薪25.5%和22.8%。

▲2022年头部储能企业热招岗位涨薪变化。图源/猎聘《2023年新能源行业人才趋势报告》

除了技术、项目类岗位，综观各大招聘平台中公布的招聘需求，在储能业务领域，市场营销岗位的薪酬也处于“第一梯队”。

根据人力资源服务企业锐仕方达（RISFOND）的统计，2022年，一线城市“储能销售经理”“储能大客户经理”，全年固定薪酬平均在20万元~30万元，较高资质水平的经理还可能达到40万元以上；若再加上奖金、佣金等销售激励，这些职位的年度总现金收入，较高水平的可以达到65万元~74万元，较低水平的收入也能达到35万元~40万元，已经显著高于证券、奢侈品、科技金融等在常规认知中属于高收入行业的资深销售人员的收入。

储能市场对人才的“渴求”还表现在：企业青睐高学历人才，尤其对“博士”学历的应聘者，需求和薪酬均逐年看涨。

BOSS直聘2021年发布的应届生就业趋势报告中指出，新能源和环保领域对高学历青年人才的需求量同比增长225.4%。

2022年，中国教育部印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》中明确提出：“要在大项目、大平台、大工程建设中培养高层次专业人才。”

市场人才短缺叠加政策激励，近两年来全国校企纷纷联合新建“储能”博士后站点和研究院，并密集启动招聘，且普遍给出了30万元以上的年薪条件，高于一般博士后站点的薪酬中位数水平。

“青黄不接”待解

就业是经济的“晴雨表”。

伴随新能源产业规模地迅速扩大，大量民企和跨界企业地积极涌入，曾经就业出路较为狭窄、专业对口的求职单位只有少量央企或研究机构可以选择的材料学、能源化工科学、动力工程科学、环境科学等专业的毕业生，如今成为了就业市场上的“香饽饽”。

2020年，中国正式提出2060年要完成“碳达峰”“碳中和”的“双碳”目标。

从此开始，业界对于新能源人才的需求一路激增。中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任李永亮曾在接受媒体采访时表示，“十四五”期间中国需要的“双碳”人才估计在55万至100万之间，而目前的从业人数只有10万人左右。

事实上，当下新能源行业不仅人才数量缺口大，还正处于人才供应 “青黄不接” 的瓶颈时期。

西安交通大学国家储能技术产教融合创新平台常务副主任兰剑曾指出，到2030年储能产业链人才需求约66万人。2020年我国储能从业者仅为17万出头，与2030年相比尚有近49万的缺口。这意味着，2021-2030年，储能人才年度需求近5万人。

储能行业的发展，除了给材料学、能源化工科学、动力科学等技术领域的高端人才带来了更多产学研合作的机会，薪酬的逐年看涨和行业的热度也迅速吸纳了不少学习小语种的人才进入储能行业，参与海外市场的拓展或任职销售。