江苏养老金结余全国前三名，企业退休人员养老金发放，全国后三名。这真是应了一句老话“家里来人不咂嘴，锅里多添一瓢水”东北企业退休人员工资，都比江苏高，江苏省有必要支援吗。

2016年制定城镇人员基本养老金计算方案，1998年开始实施。2006年按新的计算方法重新计算养老金，过度调整。

过渡性养老金计算方法，是化月平均缴费工资x享受比例，得出平均缴费指数，一晃运用了25年。使江苏企业退休人员养老金收入，列为全国倒数第二行列。广东使用过渡性养老方式计算已经21年后，也开始新的调整。

不应用数据说话，还是用江苏身边企业退休人员，低养老金事实说话。几年前，江苏企业退休人员，女性退休人员领到的养老金，都在1600~1800元之间。男性退伍人员所领到的养老金都在2200元左右，3000元以下，经过连续18轮养老金上涨，持续几次涨幅在10%上调幅度。目前所领的养老金，都在3000元以上。

江苏过渡养老性计算方式，坚持以多缴多得为主。那么这里面有个历史遗留问题，不能拖着，一直不解决。从1992年开始，许多国有企业改革后，一些企业职工下岗，与单位签订两不找协议，养老保险任由原单位缴费。这些企业根本不拿缴费下岗工作人员养老保险金当回事，拖拉，迟缴，按最低档次缴纳。不知情况的下岗工人，最后退休时只能接受两千多元的退休养老金事实。

江苏企业退休人员养老金拿的最少，在全国严重落后，这里面具有明显因素，与企业改革有直接的关系。企业退休人员养老金拿的少，不与全国企业退休工作人员相比，单与省内事业单位退休人员，领到的退休工资相比，金额相差2~3个档次。

近日，江苏省人力资源与社会保障厅领导做客电台，解忧答疑，为民服务。也没有具体谈到过渡养老金计算方式，是否有调整改进的准备。

所以江苏企业退休人员，对养老金过度计算方式，每月领到的养老金少，很有意见。

解决过渡性养老计算方式，其实也不难，现在都讲究倾向性。只要适当的向企业退休工人养老金补，倾斜几次10%幅度上涨，这个问题也就轻易解决。