一个企业发展的好坏，可以从日常管理或者细节上看出来。好的公司有正规的管理，员工处处给别人带来正能量。相反，一个经营不善，甚至面临破产的企业是有一些征兆的。一家企业走向衰败往往会有这5大征兆，如果有1项符合，就要警惕了！

征兆一、考勤僵化，缺乏灵活性

在企业业绩下滑，转型乏力的时候，加班和考勤是最容易抓的，也能满足管理者的管理欲望，但事实是，你越是盲目施压，越是受到员工的抵制。

有人曾经说过：“只要有企业开始一味强调考勤、打卡、纪律，那就一定是它开始走下坡路的时候。”

事实上，企业发展的阶段不一样，考勤的要求也不一样。为了实现一个想法，创业团队更多的是自我驱动，这个时候考勤就不是必须的了。但随着公司业务规模的扩大，从十几个人到几十人甚至上千人，领导就必须要考虑建立考勤机制。

一个企业要有相应的管理制度和手段，这些制度要有一定的弹性和通盘考虑，才能在绩效导向和人文关怀之间找到平衡点。总之，管理要符合人性，而不是考验人性。

征兆二、目标侵蚀

当我们达不到目标时，大家开始坦然接受，甚至心安理得地认为目标已经定得很高了，然后不断降低目标。一两次降低目标可能有特殊原因，但持续降低目标就叫目标侵蚀。

目标一旦确定，这个目标一定有其能够实现的客观原因，但也有一些不利于实现的客观原因。我们不能只接受有利因素。当目标达成时，我们是快乐的，但如果目标达不到，我们就会不断寻找外在的原因来降低目标。过一段时间，我们还会找到下一个降低目标的客观理由。不断降低目标会导致一些我们习惯把一些不能完成的事情合理化。但是市场不一定会给你机会，合理化也不能让你的企业生存下去。