在这个快速变化的时代，中国科技行业的一个巨人正在计划重塑其内部体系。这一决策将给这个行业带来深远影响，特别是对于那些以进入这家公司的P9级别为目标的年轻人。

据内部人士透露，正在进行大规模重组的阿里巴巴集团正在寻求重构其员工评级制度，该制度曾被众多中国科技初创公司效仿。变革的内容包括增加更多级别，延长中级员工的晋升周期，并取消P9及以上的高级职务类别。

在阿里巴巴，或者是其他在薪酬水平上与之相当的内地科技公司，P9级别的工作已成为行业内数百万年轻专业人士的职业目标。该集团并未公开其P9及以上级别的员工人数，但据公司内部两位消息人士称，这一比例占其总员工数的1%到2%。

在中国，一名阿里巴巴的P9级员工通常被称为“高级专家”，其年薪加上股票期权可能达到300万元人民币。考虑到在2022年，中国人均收入为36,883元，这一数字显然非常高。

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若要去除此类级别并在中国科技巨头的员工评级系统中实施其他更改，将会在整个行业内引起轰动。北京视这个行业为创造就业和推动国家经济增长的关键。

据招聘公司TTC Consultancy的联合创始人和合伙人透露，改变员工等级的计划预计将激励高级员工继续贡献，而不是满足于现状。他认为这些变化可能为低级别员工提供更多的晋升激励。

据消息人士称，这些变化的消息在淘宝天猫商务集团内部广为传播。该集团是经过重组后仍完全由总部位于杭州的阿里巴巴集团全资拥有的六个业务单位之一。

目前，新的员工等级系统增加了更多级别，意味着员工需要在同一时期内达到更好的绩效指标，才能快速在组织内部晋升。另一消息人士表示，计划的晋升周期延长将意味着，较少的人会在达到组织内更高级别之前被困在当前的P7级别。

自今年3月宣布进行全面重组以来，阿里巴巴一直在快速进行内部变革，该计划将创建六个独立运营的实体，每个实体都可以通过首次公开募股筹集资金。此举旨在为公司注入新的竞争活力。

阿里巴巴正在走在变革的道路上，这不仅会改变它自己，也会给整个行业带来深远影响。我们一起关注，看看这种改变将如何重塑中国科技行业的未来。