没有功劳也有苦劳！副行长为银行辛辛苦苦工作十一年，每月却只发几百块，最后竟然还被辞退！

本以为不过是场最一般的民事纠纷，可原被告却迅速吸引了人们的视线——一个银行副行长竟然把自己的老东家告上了法庭！

这可是件希奇事，毕竟在人们的一般观念中，银行和行长一直是一条战线上的亲热战友。

但在这场争端中，本应携手共进的两方却反目成仇，甚至银行副行长的起诉原因还是银行在多月只开几百块钱工资的情况下，还要把他辞退！

气不过的副行长挑选一纸诉状告上法院。然而，更出人意料的是，法院不仅不支持副行长，还驳回了他讨回扣押薪水的请求。

那么，事情的本来面目究竟是什么？法院又是在什么考量下挑选了不支持副行长的上诉请求呢？

一、状告老东家，老王心里苦

故事的主人公名叫王思琦。对于他来说，将工作了十年之久的建平农商行告上法庭实在是一个过于困难的决定。

2012年，初出茅庐的小王进入建平农商行工作之后，他就像个树苗一样，在这里扎下了自己的根。

他从最繁忙的柜台职员干起，想尽办法锻炼自己，努力接触更多更难的金融工作，慢慢地从小职员升职，最终成为了整个银行的副行长。

小王也从刚出来什么都不懂的小伙子熬成了颇有经济头脑的老王。

他在银行工作的这十一年里，亲眼见证了农商行的一步步壮大。也托这份工作的福，老王早早地买了房和车，成了县城里人人艳羡的高收入人群。

原以为自己和银行的缘分还会连续很长时间，但在去年，这份光鲜亮丽的工作却给他带来了极大的烦恼——人人都艳羡的高收入工作竟然开始少发工资了！

在银行开始实行绩效延期政策之后，老王的工资条上就只有可怜的几百块钱，不仅不够一家人的吃喝，而且有时还会延期发放。

这点工资对于人到中年，身上又有房贷压力的老王一家真是杯水车薪。抛开自己的吃穿住行不说，老人的吃药钱和小孩的上学钱都根本凑不齐。

自己究竟该怎么办？看着一家老小，老王陷入了深思。

二、出来找工作却被辞退？

在靠着这几百薪水度过了一段困难的日子之后，老王终于下定决心出门找工作。

但对于已经三十多岁的老王来说，银行副行长的工作还是不能放弃。尽管工资较低，可如果现在辞职的话，他的年龄在就业市场上根本毫无竞争力。

这让老王十分想不通，新工作还没有着落，就已经丢掉了旧的，银行那边的绩效工资也没有发，这怎么就把自己辞退了呢？

困惑不已的老王找到了银行协商，但却没有得到自己想要的结果。无奈之下，老王只能和自己付出了十年青春的老东家打起了官司。

可开庭的结果也没能让他中意，法院驳回了他的请求，更宣判他追回薪水的要求是无效的。

“不予支持”这四个字，彻底让老王放弃了再与老东家交涉的心。

三、法院的正确判决

原先，在银行的一切举措背后都有相应的政策支持。

近几年，国内各大银行一般面临着资金压力大和资金回报周期长的困境，银行业便推行了针对银行高管的绩效延迟发放政策。

这一政策是以杜绝银行领导不作为的恶习为出发点，并和高管们的业绩水平挂钩。

如果高管们不能按时按量达成银行的规定，就会被扣除很大一部分薪资。

并且尽管老王想要减缓家庭负担的本意是好的，但根据银行的记录，老王为了“挣外快”已经连续旷工十五天，银行不得已才将其辞职。

因此，在综合考察之后，法院认为银行辞退老王的举措也是合法合规的，才会在法庭上做出“不予支持”的判决。

结语

近年来，我国财政部为了保证一线员工的合法利益，推行了不少限制高层人员的“限薪令”，以此来尽可能地增加基层的收入。

老王所遇到的就是“限薪令”的其中一种，它会对那些主管风险较大的金融活动高管进行限制，以减少他们在决策时的随意和不负责。

因此，尽管这一改革会触动不少高级治理人员的利益，但对许许多多银行的基层工作人员来说，却是一个实打实的好事。

那么，对于银行的“限薪令”，读者朋友们还有什么其他的看法呢？请在评论区下方留言吧！