人性的阴暗被体现的淋漓尽致！7月21日，网友爆料：中建五局项目经理张鹏，在工作群里辱骂员工！这一视频上传到网上，瞬间引起网友广泛热议！

视频截图

项目经理的张狂辱骂

视频截图

该安全员提出质疑称：安全员无需撰写施工日记”。

随后，项目经理张鹏称：“刘某已被我踢出群聊，一个XXXX安全员，我要是搞不定老子这么多年白混了。”

这还没完，张经理继续在工作群发出警告：“敢在我的项目上装X，你就试一下。华南建设的人，但凡不服从管理者，一律协同报告，发到杨某某处，直接辞退。”

视频截图

看完视频和聊天截图，小黑认为：要论装X，还得是张经理呐！逮着员工一顿输出，员工没说几句话，都是这小子在叨叨！

我只看到员工说了一句：“收到！”

这是多么的讽刺，一个底层员工的无奈、心酸、隐忍、弱小无助被体现的淋漓尽致！

还是国企单位的管理层都是如此嚣张跋扈！掌握基层员工的生死大权就仅凭一句话“装X”就够了吗？

难道国企单位的领导就高人一等，字里行句中无不透露出傲慢与偏见！这难道就是权力的象征？

对此事件，小黑有话说

首先：我们需要明确，企业经理和员工之间的关系应该是互相尊重、平等对待的。作为企业领导，经理应该尊重员工的人格尊严，为他们创造一个良好的工作环境。辱骂员工不仅损害了员工的自尊心，还影响了企业的整体形象和团队凝聚力。

其次：企业应当建立健全的奖惩制度。对于员工的表现，企业领导应该给予公正的评价，并在适当的时候给予奖励或处罚。这有助于激发员工的积极性，提高工作效率，同时也能避免出现类似辱骂员工的情况。

再者：企业应注重企业文化建设。一个健康的企业文化应该注重团队合作，鼓励员工之间的沟通与交流，而不是通过辱骂和攻击来达到管理的目的。企业领导应该以身作则，树立良好的榜样，带领员工共同成长。