新湘财&湘财Plus银行业员工画像系列策划，为准备进入银行业的人提供数据参考。文中涉及数据均来源于银行年报，本期内容为宁波银行。

2022年，宁波银行员工数量增长超过10%，超过2.7万人，分行中人数最多和资产规模最大的都是上海分行。宁波银行的薪资主要由基础薪酬和绩效薪酬构成，2022年员工人均成本50.42万元，仅以披露的工资、奖金、津贴和补贴计算，平均年薪为40.26万元，相当于人均月薪3.35万元，降薪幅度6.16%。

员工增长超过10% 上海分行规模最大

截至2022年末，宁波银行在岗员工27066人，其中母公司24275人、子公司2791人，较2021年的24177人增长11.95%。

△宁波银行。

按职能划分，宁波银行母公司公司银行业务人员7624人、个人银行业务人员7077人、运营管理人员4396人、风险及合规管理人员1761人、信息科技人员1727人、其他金融业务人员266人、综合管理人员1424人。按学历统计，母公司在岗员工中，大学本科及以上学历占98.5%。

包括总行营业部下辖二级支行1家、社区支行36家在内，宁波银行下辖共计484家分支机构，其中最大的分行是上海分行，员工人数为1747，资产规模1739.07亿元，其次是北京分行、深圳分行、苏州分行，员工数量分别为1300人、1189人、1392人，资产规模分别为1385.96亿元、1324.19亿元、1103.03亿元。

杭州分行、南京分行的员工数仅次于上海分行，分别达到1641人、1564人，但资产规模不及苏州分行。

子公司方面，永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金的员工分别为344人、1113人、193人、1141人。2022年，4家子公司分别实现净利润1.82亿元、16.12亿元、9.14亿元、0.26亿元。

宁波银行2022年实现营业收入578.79亿元、归母净利润230.75亿元，相当于人均创收213.84万元，人均净挣85.25万元，人均创收较上年度减少4.44万元，人均净利润则增加了4.41万元。

平均年薪40.26万元降薪幅度6.16%

员工薪酬方面，宁波银行的薪资主要由基础薪酬和绩效薪酬构成，薪酬分配根据员工岗位、工作职责和责任的差别合理体现收入差距，其中基础薪酬根据员工职级确定，绩效薪酬取决于公司整体、员工所在机构或部门以及员工个人业绩。

宁波银行表示，公司建立了由效益类、风险类、发展类三大类指标构成的完整的绩效评价体系，引导全行不但要注重各项即期指标的表现，也要注重客户、市场、结构调整等事关长期发展的指标表现，合理把握效益、风险和质量的平衡，提升经营管理的稳健性和科学性。

△宁波银行2022年度应付职工薪酬。

年报显示，宁波银行2022年度计提的员工成本总额为136.48亿元，同比增长8.3%，人均50.42万元，同比下降3.26%。

上述136.48亿元包括工资、奖金、津贴和补贴108.96亿元、职工福利费9.9亿元、住房公积金7.1亿元、社保2.91亿元、工会经费和职工教育经费5800万元等。如果仅以工资、奖金、津贴和补贴计算，员工平均年薪为40.26万元，相当于平均月薪3.35万元，降薪幅度6.16%。

董监高人员薪酬方面，已披露的数据董事长陆华裕、副董事长、行长庄灵君的薪酬最高，均为295万元，其次是监事长、职工监事洪立峰，为280.3万元，5位副行长年薪均为265.5万元，董秘俞罡年薪为250.8万元。

湘财Plus注意到，宁波银行对独立董事相当慷慨，4位兼职独立董事年度津贴均为35万元，远高于一般的银行。

公开资料显示，宁波银行成立于1997年，前身是宁波市商业银行，由17家城市合作社共同组建而来，2006年引入外资新加坡华侨银行，2007年在深交所上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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