央国企地区之间，薪酬差异很大，除了KPI和收入体量规模外，基本上都会参考一个地区差，而这个原始的地区差往往历史上参考公务员的地区差来确定？

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一、央国企地区之间待遇的差距很大！

一般头部的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业。如果你是其中一名管理人员，待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上。

普通行业性的央企。那么就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好。

综上所述～不能说央企待遇就一定好，还要看其行业属性，效益好坏，企业领导决策倾向性。而同一央国企内，也就是各分公司之间的待遇差异也是非常的大！

综合网友自己暴的信息来看：

1，江浙沪，广东，福建地区，央企的平均工资待遇年薪在20万左右

2，同样是央企，在西部地区，工资待遇要10万左右，

总之，区域的差距很大，以中国移动为例，主要的收入来自于发达地区。发达地区人口多，人均消费金额高，移动广东，浙江这些省份的收入，一个省相当于中西部几个省的收入之和。收入高的同时，广东，浙江这边的央企子公司，受大环境的影响，经营效率，成本控制方面又比中西部省份好很多，这样一来，毛利润方面又遥遥领先。

再考虑到各省的工资情况，央企在沿海发达省份，会采取较高的薪酬体制。

而央企落后的省份，会采取较低的薪酬体制。

以上聊的都是央企的正式工，央企里面还有一半的合同工，临时工。这些岗位，工资就低了，即使在江浙沪地区，合同工，临时工，平均年薪在6万左右。西部地区的合同工，临时工，平均年薪在4万左右。

这种地域差异，与公务员的地区差异如出一辙。

二、公务员地区差异，一样很大！

公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金； 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴； 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助； 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

全国各地公务员薪资水平

从上图我们可以清晰省市薪资水平，这31个省市的公务员薪资差别还是蛮大的。

一样，发达地区的公务员薪资往往更高，那么，是否与央国企分公司之间的差异相匹配呢？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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