2023年7月21日，由丁香园主办的第五届中国医院发展大会在杭州开幕。会上发布了“2022年度医疗机构最佳雇主”榜单，其中，郑州颐和医院荣获“非公医疗机构十强·最佳雇主”称号！这也是郑州颐和医院第五次获此殊荣！

医疗机构“最佳雇主”评选活动，由丁香园·丁香人才联合知名咨询公司麦肯锡共同发起，旨在了解医疗机构职工心声、聚焦医疗机构人才现状，塑造良好的医疗行业就业环境。评选中，由医务工作者围绕医院基础设施、个人晋级发展、医疗服务质量、医院文化情感、工作环境压力、薪酬福利待遇六个维度进行综合评价、评分投票。

自2014年10月以来，郑州颐和医院明确了董事会领导下的院长负责制、院长领导下的单元主任负责制的根本管理制度。近年来，医院在盛润集团及院董事会的正确领导下，围绕赵志刚院长提出的“抓单元、引人才、建学科、创特色”的发展方针，打出引才聚才用才留才“组合拳”，为医院健康稳定可持续发展提供了强大的人才保障！如今，郑州颐和医院党委隶属省直工委，晋升三级综合医院，成为河大直属医院，纳入省卫健委直管，成为我国社会办医高质量发展的先行者！

获此殊荣，既代表着社会各界对郑州颐和医院的充分肯定和赞誉，也彰显了郑州颐和医院在塑造良好就业环境、促进人才高质量发展方面的努力与成就！今后，郑州颐和医院将继续开拓创新、不断进取，全力打造人才集聚新高地，为创建三级甲等医院、实现“省内一流 国内先进”的目标而砥砺奋进！

完善基础设施 打造优良环境

郑州颐和医院位于郑东新区农业东路与平安大道交汇处，周边绿水环绕、树木葱茏，到处充满生机！

医院占地359亩，一期建筑面积22万平方米，规划总床位3000张，一期开放床位1500张，绿化面积约6.23万平方米，绿化覆盖率为36.12%。医院周边道路四通八达，地铁5、12号线均设站点，10余个不同班次的公交车直达门口。

院区环境美如园林，香樟、银杏点缀其中，长廊、亭台错落有致，地上、地下停车场平整宽敞，还有科学明晰的标识导识系统，别具特色的医疗街，力求为职工及患者营造一个现代化、人性化的工作和生活环境。

医院配置了逾7亿元的先进医疗设备300余台，如3.0T核磁共振、大孔径1.5T核磁、动态500层螺旋宝石CT、医用直线加速器、全自动生化免疫流水线、下肢康复机器人、全飞秒激光、直接数字化胃肠机等大型设备，以及国际新型PET-CT、第四代射波刀。

如此完善的设施、优美的环境，就连就诊患者也经常感叹，“这里的环境太美了，没有普通医院的压抑、单调，处处充满温馨!”

狠抓医疗质量 加强内涵建设

近年来，郑州颐和医院学科建设不断完善，专业特色日益凸显。截至目前，医院开设临床医技科室59个，医疗单元90个，着力打造八大特色专业（大妇产、大透析、大口腔、大肿瘤、大康复、养老产业、全科医学、健康管理等）。医院接收病种范围不断增加、不断优化，疑难病例诊治能力屡创新高，不断攀登医学新高峰！

围绕发展需要，医院每年确定一个主题，相继开展“病历质量年”“三基训练年”“学科建设年”“内涵质量年”“民营医院管理年”等活动。

围绕专业技术人员技能提升，多年连续开展“颐和风采”临床技能大赛、护理技能大赛、护士长技能大比武、护理教学大赛、百人百针大比武等技能提升活动。

围绕医务人员业务素质提升，树立“北京协和医院的病历标杆、核心制度落实的专家标杆、院内学术标杆和干事创业标杆”四大标杆。

围绕服务提升，从打好“优质服务牌”到“改进医疗服务行动计划”，从“改善医疗服务深化年”到“提升医疗服务十大举措”，措施愈加多样、内涵更加丰富、服务更加优质。

注重人才培养 畅通晋升渠道

人才，是医院发展的第一要素！郑州颐和医院以人才为中心，通过搭建干事创业的事业平台、提供具有竞争力的福利待遇、完善科学规范的薪酬体系，让老专家、中青年医师、应届硕博毕业生等不同人才，在这里有了充分展示才华、共同创业的舞台和激情。

如今，郑州颐和医院拥有职工1500余名，专家骨干人才近400名，其中国管专家、省管专家、学科带头人47名，形成以学科带头人为龙头、业务骨干为支撑、医务人员为基础的“金字塔”型人才梯队，为医院可持续发展打下坚实的基础。

医院实行中青年医师培养制度、护理骨干及后备人才培养制度，并通过各种技能大比武深度发掘及培养一批骨干人才；与河大开展深层合作，提升科研水平；实行《专家管理办法》，增强专家团队活力！

此外，在职称晋升上，郑州颐和医院充分利用社会办医职称晋升不受结构比例限制的政策优势，迅速培养了一批中高级职称人员；在进修学习上，已派出数百名医疗、医技、护理人员到国内外著名高等医学院校进修学习；在岗位竞聘上，通过临床科室管理岗位人员竞聘，选拔优秀人才担当科室重任；在干部培训上，对临床业务及科研能力突出者，作为科室后备人才进行培养！