一直以来，蓝领招聘市场情况复杂，在劳动市场蓝领与企业之间要建立良好的服务关系。企业招聘过程中，蓝领的职场诚信是重中之重。
目前蓝领找工作的渠道多半是路边等、熟人老乡介绍或劳务派遣公司。用工企业需求量大，但由于双方信息不对称导致员工与岗位的匹配度很低，离职率高。此种应聘方式浪费时间、人力还耽误生产。

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同时，招聘蓝领还有可能遇到以下风险：
1、打架斗殴、小偷小摸、酗酒赌博等不良嗜好；
2、冒用他人身份；
3、可能为失信人员或有案底；
4、有精神方面疾病；
5、与前企业有纠纷.
怎样才能筛选到优质蓝领？
1、核实蓝领真实的身份信息；
2、常见的网贷黑名单、诉讼记录、失信被执行、不良记录等，在用工成本不断攀升的大环境下对应聘者进行背调既是保分项，更是加分项。
这些信息都是属于个人的一些基本的信息，在第三方背调平台的网站上都是可以直接背调的，这些信息都是秒出报告。当然，背调的前提就是需要获得背调候选人的授权。