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选拔任用干部不可任性妄为

我该怎么办？

D是某区直单位负责人。临近退休，一位跟他共事多年的老下属提出希望能在他任内解决级别问题。D对此很纠结：一边是临时动议突击提拔干部不合规定，另一边是老下属多年的情谊，到底该怎么办？

执纪执法者说：

突击提拔干部，往往罔顾正常程序，如果得不到遏制，会导致“官场小圈子”“裙带之风”盛行，而清廉务实的干部会遭遇“逆淘汰”，对一方政治生态造成损害。

《中国共产党纪律处分条例》第七十六条第一款规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

“违反干部选拔任用规定”，主要是指违反中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例明确规定了干部选任工作十个方面的纪律要求，比如，不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊等。

用人以公，方得贤才。只有坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，才能形成风清气正的良好政治生态，推动党的事业欣欣向荣。