工作中，领导经常会交办员工完成一些工作任务，如何高质量完成这些任务，是衡量一个员工能力的重要标准之一。很多员工要么疲于应付、眉毛胡子一把抓，要么按部就班，毫无出彩亮点，无法获得领导赞赏，也不能帮助自己成长。本文所阐述的一些经验和做法，可供参考。
一、领导重点关注哪些事
1、需要他决策的事：这可能涉及到各种方面，例如战略规划、重要人事任命或财务决策等。我们在接受任务的时候，要判断哪些环节需要领导决策，然后做好随时汇报的准备，并给出合适的建议，以帮助领导做出明智的决策。
2、需要他把控的事：比如潜在的风险、行业趋势和可能出现的机会，我们在接受任务的时候，应该加强数据分析，密切关注市场走向、竞争对手的动向以及行业的发展趋势，并向领导提供有关的信息和建议。
3、需要他改进的事：领导需要的不仅仅是任务清单，更加需要我们给出实际可行的建议，所以我们在完成任务过程中，还要考虑到各种因素，包括资源的利用、步骤的安排以及可能的风险和挑战，并提供具体的操作方法和解决方案。
4、需要他协调的事：主要是指资源分配的情况，这包括人力、物力、资金等方面的资源。我们要向领导及时提供资源的利用情况，包括现有资源的使用率、可能的不足和需求预测，以便领导能做出相应的调整和安排。
二、高手是怎么高质量完成领导交办的任务的
1、判断价值。对于领导交付的任务，我们需要理解其背景和目的，并评估其实际价值。如果发现这个任务对整体目标并没有太大的贡献，我们应该及时向领导提出我们的看法，并说明理由。因为高手们懂得合理分配时间和资源，避免将时间浪费在对团队价值有限的任务上。当然，这一条在实践中有一定风险，没有相当的资历和水平，很难说服领导不做这件事。
2、澄清目标。在接受任务后，我们需要与领导沟通，明确工作目标以及完成的标准，比如：这项工作做到什么程度算优秀、什么程度算合格，等等。通过澄清目标，我们能够更好地理解领导的期望，以便更有针对性地制定行动计划。
3、分解目标。将任务目标分解为更小、可执行的子目标，并为每个子目标制定明确的计划和时间表。通过逐步分解目标，我们可以更好地掌控工作进度，提高效率，并确保最终的任务完成质量。
4、补齐资源。在工作过程中，我们可能会面临资源短缺的情况。在这种情况下，高手会主动寻求领导的帮助，请求所需要的资源支持。同时，高手还会积极主动地寻找其他途径来补充必要的资源，以确保任务顺利完成。
5、复盘行动：任务完成后，高手会进行复盘行动，即回顾整个工作过程，评估自己的表现并吸取经验教训。通过反思和总结，高手能够不断提高自己的工作能力和执行效率，为下一次的任务做好准备。
综上，高质量完成领导交办的任务需要我们了解任务的背景和目的、确定目标和要求、制定计划和时间表、执行计划和推进，最后还应该进行总结回顾。
在此过程中，不仅需要我们具备专业的知识和技能，更需要我们具备良好的沟通能力、优秀的团队合作能力和灵活的思维能力。只有将这些要素结合起来，我们才能在工作中表现出色，产出高质量的成果。
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