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公司将员工从海口市秀英区调动到美兰区，是否合法？

举个例子，公司根据实际需要，将员工从海口市秀英区的分店，调动到美兰区的分店，公司调动是否合法，员工能否要求经济补偿金？

这里要看调动后，对员工工作条件是否有影响，如果公司将员工工作地点由海口市秀英区变更至海口市美兰区，且导致员工通勤时间延长，已经超出一般的通勤距离及时间，足以对员工的工作条件造成重大影响。员工不去是合法的，公司如果解除需要支付经济补偿金。

公司应如何操作呢？公司要降低调动后对员工的影响，比如在美兰区给员工提供宿舍，或者提供通勤车接员工上下班，或者提供给员工交通补贴，或者是减少员工上班时间等方式，另外这种调动是不能下降员工工资级别的。

注意一点是调动工作地点是要同一家公司，不能是不同公司。

有伙伴会提出，如果在双方签订的劳动合同中，具体且明确地载明工作地点的海口市，是否代表公司拥有一定的经营和用工自主权，可以根据该条款约定调整员工的工作岗位？

并不是，这种约定条款属于极为宽泛的概括性格式条款，应属无效，不能作为公司调岗的依据。