事业发展，人才为先。8月2日，县委人才工作领导小组召开第一次会议，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，总结成效，交流经验，谋划安排全县人才工作。
县领导李进波、武春禄、杨武振、李建、杨磊，县委人才工作领导小组各成员单位，各镇（街道）党（工）委主要负责人，嵩明县入选第三批“春城产业导师”、2022年云南省专家基层科研工作站设站备案的驻站专家及县人才公寓运营管理单位负责人参加会议。
县委书记、县委人才工作领导小组组长李进波主持会议并就做好全县人才工作提出3点意见：
▍要准确把握形势，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感。必须高度重视人才总体质量、发挥人才优势、人才发展环境等方面存在的问题，压实责任，认真研究，深入学习研究人才政策，通过前瞻性思考、系统性谋划、务实性举措，着力解决问题。
▍要聚焦重点领域，深入谋划推动，持续加快全县人才队伍建设步伐。要建立产业发展人才新高地、乡村振兴人才新高地、社会事业人才新高地、党政系统人才新高地，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，深入实施人才强县战略，实施人才发展五年规划，加快重点领域人才队伍建设，全面夯实人才基础、强化人才保障。
▍要全面加强党对人才工作的领导，着力构建人才发展的最优生态。必须始终坚持党管人才原则，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，着力集聚各方面优秀人才，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
会上，与会领导为我县第一批人才公寓运营管理单位嵩明保障房公司授牌。
为我县推荐获聘昆明市第三批“春城产业导师”的专家王继亮（云南森博混凝土外加剂有限公司）、郑永明（中汽研汽车检验中心昆明有限公司）颁发聘书。
为我县通过2022年云南省专家基层科研工作站设站备案的郭咏梅（云南桑秋农业科技有限公司）、杨佩文（云南星耀生物制品有限公司）、张学文（云南云内动力机械制造有限公司）、卢德宏（云南云内动力机械制造有限公司）工作站授牌。
县农业农村局党组、县科工信局党组、嵩阳街道党工委依次向县委常委、县委组织部部长、县委人才办主任李建递交了项目领办书。其中，县农业农村局党组领办“培育高素质农民队伍”项目，县科工信局党组领办“推动科技人才赋能乡村振兴发展”项目，嵩阳街道党工委领办“电商直播人才孵化基地”项目。
县人社局、县商投局、杨林经开区、小街镇围绕人才工作作了交流发言。
会议还传达学习了习近平总书记在党的二十大报告中关于人才工作的重要论述及中央、省委有关会议精神，审议了《嵩明县2023年人才工作要点》《嵩明县人才分类认定和服务保障办法（试行）》《嵩明县人才工作述职评议办法》。
近年来，全县人才工作政策、制度机制不断健全完善，人才“引、育、留、用”取得积极成效，为全县产业发展、乡村振兴、民生改善等重点工作提供了有力支撑。截至2022年底，我县常住总人口达41.16万人，人力资源总量为35.14万人，人才资源总量为4.41万人，较2020年增长5个百分点，增长约7500人，人才资源总量占人力资源总量的12.56%，其中经营管理人才、专业技术人才和高技能人才增幅均超过了5%。
党管人才持续强化
县委人才工作会议系统部署了新时代嵩明人才工作，调整充实县委人才工作领导小组，健全完善领导小组工作规则和联络员制度，强化32个成员单位职能职责，突出“一把手”抓“第一资源”，推动人才工作由“软指标”变成“硬任务”，全县上下“大抓人才”的工作格局逐步形成。
政策体系更加完善
制定实施人才发展五年规划（2022—2026年），与“归雁行动计划”共同成为人才工作总牵引，推进实施8项人才引育重点工程，研究制定“万名人才兴万村”行动服务机制和支持政策、“揭榜挂帅”招才引智工作机制、嵩明县人才分类目录、人才公寓管理办法等措施，全县“2+N”人才政策体系正逐步完善。
人才招引提质增速
去年以来，我县通过招考选调先后引进本科以上各类人才262名，通过开展130余场次形式多样的人才活动、引进专家工作站、积极对接省市人才项目等方式，“刚柔并济”引进各领域高层次人才85名。
人才平台不断夯实
深入开展校、地、企合作共建，发挥驻嵩院校聚集优势，围绕“农民业校”建设、高素质专业化干部队伍培育、大学生实习实训、电商人才培养等重点领域，打造了一批特色育才平台，组建专家智库141人。截至目前，全县共与29个研究所、58所院校、29个医院、36户知名企业建立合作关系，建立星创天地、企业技术中心等各类科技平台70余个。
人才作用充分发挥
深入实施“兴滇英才计划”“春城计划”“春城产业导师”“科技副总”等人才项目，推荐入选各级人才项目行业领军人才12名。通过“三名”工程、银龄计划引入优质教育资源，今年较2020年，高考本科上线率提高23.25个百分点、一本上线率提高8.82个百分点。引进医疗卫生专家工作站18个，有效提升群众看病就医获得感。
人才生态持续优化
聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，组建人才服务团，持续开展“人才政策进企业”活动；实施人才安居工程，筹建100套人才公寓；探索建设人才服务窗口，推行人才事项“轻嵩办”，为高层次人才提供个性化服务通道，营造了惜才爱才留才的浓厚氛围。
嵩明的发展，依靠人才
发展的嵩明，呼唤人才
记者：苏应娜｜编辑：顾燕波 卜圆圆
审核：雷霞｜监制：朱忠元
发布：嵩明县融媒体中心
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