“懂不懂管理，一看便知”：一个领导管人水平的高低，就看这3点

一个领导水平的高低就决定了团队的未来，水平越高，自然前景越开阔；可若是水平越低，那么前途堪忧。

作为领导要时刻自省，才能不断变得完美。

根据以下这3个方面，你可以轻松辨别出自己管理水平的高低。尤其是最一条，一般领导都不懂。

第一个：选人

真正的高水平领导选人，往往会遵循以下这2个原则：

1、德胜于才

司马光说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”

看人才不能只看他的才能，更要注意他的德行。

重才而忽视德行，这是选人的大忌。

哲学家但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”

比如：董明珠、马云、任正非等一众明星企业家都曾明确表示，选人先重德行，品德不行的人，再有才也绝不会用。

由此可见，选人时，要把德放在第一位。毕竟，你才能有限，还可以培养；可若是德行败坏，却难以改变。

2、水平高于文凭

很多领导者选人，习惯以文凭来评价一个人。

文凭的确能起到一定的筛选作用，但同样它也会让你错失很多特殊的人才。

要知道，做管理，开公司，不是文凭越高越好，而是适合才是最好的。

文凭高不代表水平高，高文凭者并非都是栋梁之才；无文凭者也并非都是平庸之辈。

选人要别具一格，好比任正非，就很注重对“偏才”和“怪才”的使用。

选用人才，应该不拘一格，唯才是举，就好比朱元璋任用常遇春。虽然是草寇出身，但却成为了名声大震的常胜将军，帮朱元璋打下了半壁江山。