为深度连接法律就业市场、高校及学生三方，促进高校毕业生充分就业，2023年，智善于春季开启活动，旨在以更强力度、更具针对性的举措丰富在校生实习经验、打通毕业生就业“最后一公里”。
智善切身站在法学在校生、毕业生视角，为专场招聘会特设环节，梳理精选出多个在校生与毕业生最为关注的核心话题，邀请各招聘单位数位大咖和法学院老师坐镇，与学生一同围绕话题进行面对面拓展会谈直播。
智善也将继续联合多家优质法律服务行业单位，走进更多高校，帮助更多毕业生实现高质量就业。
本期内容精选于“2023春季法律人专场招聘会”湖北大学站
不间断圆桌会谈第五场学生提问
QUESTION
法学生如果想要培养自己的英语能力，应该从哪方面进行培养？
01
陈亮
湖北好律律师事务所 主任
02
刘畅
湖北瀛楚律师事务所 人资
英语能力的培养涉及律所涉外业务的多少
其实这涉及到律所涉外业务业务量多少的问题。武汉位处中部地区，虽然目前是中部地区领头羊的存在，但从总的业务体量上来看，涉外业务并没有占很多。
我们在平时做业务的过程中偶然需要跟国外的当事人进行对话或涉及部分涉外业务，但频率还是比较低的。
刘畅最重要的还是“听”和“说”
就英语来说，我认为听、说、读、写肯定是不能分开的。和当事人沟通时最重要的还是“听”和“说”，“写”的方面可以交给专业人员完成，但在与当事人交流及阐述业务上的专业知识时，“说”的方面一定要过关，把握发音的标准性和用词的准确性。
QUESTION
律所面试时着重考察法学生（应聘者）哪些方面和能力？
01
陈亮
湖北好律律师事务所 主任
02
刘畅
湖北瀛楚律师事务所 人资
陈亮
面试着装和过往实习背景都很重要
我们首先希望看到来应聘的法学生，虽然不能完全满足，但尽可能按照自己想象中的律师形象来搭配面试着装。
我能理解大家在校园里染各种颜色的头发，穿破洞裤、旅游鞋等比较休闲的装扮，这是大家青春活泼的表现，我们都予以尊重。但像面试这种比较正式的场合，我们还是希望招进来的法学生能给当事人比较稳重可靠的感觉，这种感觉并不是说需要颜值多高或者服装多贵，而是能符合大众对律师的认知，也让我们能感受到应聘者的诚意，知道是有认真准备面试的。
其次是了解应聘者的过往实习背景，我认为实习的丰富性和多样性是很重要的，最好在法院、检察院和律所都有过实习经历。丰富的实习经验说明应聘者是通过实习比较后才选择做律师，这样能进一步减少当实习律师时还考虑其他行业情况的发生，增强实习律师的行业稳定性。
过往实习里最好能够有律所的实习经历，对律所来说能提高交流效率，不用再花费极大功夫告诉应聘者应该做什么；对应聘者来说也不需要耗费极高的时间成本来了解律所的生态和运作模式，最后才得出自己到底适不适合做律师、要不要走律师这条路的结论。
刘畅守时、着装及思维逻辑的条理性
第一个方面，我会考察应聘者是否守时，我觉得这是最基本的礼貌问题。
第二个方面，就是陈主任刚才提的，作为学生可能没有很好的物质条件去买很正式的衣服，但面试时的着装至少要大方得体。
第三个方面，在交流的过程中，我会观察应聘者是否愿意展现自己、思考问题的逻辑思路是否清晰、语言表达是否具有条理。有些同学过来面试，从简历上看成绩很好，专业课名列前茅，但说起话来怯生生的，后期加入律所或者介绍给律师团队，可能培养的时间和周期相对来说都比较长。
QUESTION
法学生去曾经实习过的律所应聘实习律师，面试时是否会因实习经历得到加分？
01
陈亮
湖北好律律师事务所 主任
陈亮
用人单位会通过实习表现进行考察
我想一定是会的。
我们跟学生沟通时，不光学生会问律所的需求，我们也会问学生对律所的要求。客观上来说，愿意接纳在校生或者刚毕业学生的律所是具有一定程度上的社会责任感的，毕竟站在经济学角度，法学生刚开始并不能很快上手工作为律所创造价值。
人才培养是个孕育、投入的过程，一方面我们希望能跟学校进行更紧密地结合，将与实务相关的内容融入到教学中去，让学生在毕业时能掌握更多实务技能；另一方面我们也愿意通过提供实习岗位的方式，对学生进行实务能力考察。
因此实习其实不仅仅是实习，它其实能决定很多事情。作为用人单位，会通过学生在实习中的表现考虑判断毕业后是否能留用，对学生未来的发展和影响还是比较深远的。
不间断圆桌会谈第一场
责 编｜余梦如
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