7月29日，上港集团董事、总裁严俊，北方国际董事长陈德芳等国企负责人宣布因工作变动辞职，成为今年上市央企国企高管集中离职的又一案例。

据《华夏时报》记者不完全统计，截至8月1日晚间，上半年有30家央国企上市公司发布“一把手”离职公告，也出现了个别企业高管人员集体离职或“扎堆”离职的现象。其中，有18人因工作调动原因辞去职位；7人因到退休年龄辞去职位；5人因个人原因辞去职位。

因工作调动原因辞去董事长职位的有太极股份、中国软件、东阿阿胶、金种子酒、远光软件、现代投资、电投能源、太阳能、新疆交建、五洲交通、海油工程、中化国际、柳钢股份、中国卫通、杭州热电、云铝股份、北方国际、上港集团。

对此，中泰证券指出，从财务数据看，董监高“大换血”主要有三方面原因，即上市公司现金流不佳、财务杠杆的上升、业绩回落的压力等。对于公司股价影响，一是“背锅”现象，在上市公司面临业绩回落，经营活动面临重大风险时，更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。这种情境下，即使更换人员也不一定会带来公司绩效的好转，股价可能也不会出现大幅回升，甚至可能面临进一步探底。二是正面激励现象。但总体来说对股价提振作用有限，更多时候是二者关系呈现负相关的态势。此外，在公司控制权变更、资产重组、面临重大处罚或出现违法违规行为等情况下，也容易导致高层变动。

一些业内人士表示，在企业经营管理中，董事长在相当程度上决定企业的管理与发展。因此，“一把手”辞职可能在一段时间内导致企业稳定性受影响，不过为了引入更优秀人才，提升企业整体实力与竞争力，对企业发展战略进行重新梳理和优化，也需具体情况具体分析，不能一概而论。总体而言，企业还是应该通过完善公司治理制度设计等方面着手，进一步加强“一把手”水平和公司治理能力。