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“孩子上了藤校，就一定意味着财富自由、走上巅峰吗？”

近几年经济不景气 ，很多中产父母 从“留学热 ”中冷静下来，开始 考虑教育投资上百万后的“回报率 ”问题。

美国现任南加州大学教授David Kang也注意到了这个问题。

他“由果及因”地研究了《财富》杂志世界500强企业CEO的学历情况，并坚持不懈地追踪20年，试图搞清“藤校”和“致富”之间的关系。

图源 | Fortune官网

世界500强企业CEO

有多少是藤校毕业生？

曾任达特茅斯学院塔克商学院的教授，Kang教授对于财富和商业成功有着天然的敏锐触觉。

1999年，《财富》杂志发布了财富500强企业名单，Kang突发奇想：这些名企的CEO，都毕业于哪些大学？

于是，Kang着手调查这些CEO的母校数据，并惊讶地发现：占比最多的竟然不是藤校，甚至有7、8位都没有本科学位！

图源 | pexels

在接下来的20年，Kang持续追踪这一数据，并发现结论与之前一样。

20年来，这些获得商业成功的CEO就读于各种各样的不同大学，精英教育在这里似乎失去了“魔力”。

在2023年《财富》杂志100强企业CEO中，只有11.8%的人本科毕业于藤校、9.8%的人有藤校MBA学位；前20人中，14人毕业于公立大学，15人获得了MBA或其他研究生学位，也有一些人在事业成功后重返校园。

◆沃尔玛是《财富》排行榜首位的企业，其CEO Doug McMillon本科毕业于阿肯色大学，在塔尔萨大学获得了MBA学位；

◆埃克森美孚CEO Darren Woods，本科毕业于得克萨斯农工大学，后获得西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位；

◆微软CEO Satya Nadella曾就读于印度马尼帕尔理工学院和威斯康星大学密尔沃基分校；

◆苹果CEO 库克 毕业于奥本大学；

◆ “股神”巴菲特毕业于内布拉斯加大学……

对于我们来说，这些大学的名字似乎都非常陌生。

塔尔萨大学管理、营销和国际商务系主任Brian Chabowski解释道：

在商业界，并不像学术界一样崇拜“大学精英主义”，个人的才能更重要。在学生时期，预测一个人是否成功，往往会看重其注重细节、坚持不懈、脚踏实地等特征，但在商界的成功最重要的是个人的“天才”。

此外，Kang教授还补充道：“如果你真的有韧性、聪明又工作努力，那么无论你去的是哈佛还是其他普通大学都不重要”。

图源 | pexels

这也为如今我们选择高等教育带来了新思路。毕竟，花费数百万进TOP大学、毕业后却月薪几千，这样的故事渐渐从“奇闻”变成了“常态”。

藤校生也就业难？

名校身份不是保命符

从2022年开始，“裁员潮”席卷硅谷，导致就业机会显著减少，让很多藤校毕业生都面临就业压力，尤其是他们爱扎堆的金融、科技、咨询等行业，竞争更是激烈。

Nancy毕业于布朗大学，曾在第一共和银行实习。但好不容易拿到转正机会，银行却在今年5月宣布破产，这份原本优越的工作offer“被迫”撤回了；

Saxena毕业于哈佛大学，曾在微软、谷歌和Meta实习，却被告知实习生没有转正机会。开始“海投”后，她的求职之路也并不通畅，总在最后几轮面试被拒，最后只拿到了一些初创公司的offer；

Jason毕业于耶鲁大学，毕业后想进入咨询行业，好不容易拿到埃森哲、贝恩等名企的offer，但公司一直推迟新员工的入职日期，他在纠结要不要找其它工作机会……

针对藤校生的就业困境，宾夕法尼亚大学职业服务执行董事芭芭拉建议：“应届毕业生应该放下对大企业的执念，多看看其他公司。”

图源 | pexels

据美国大学生求职平台Handshake称，23届毕业生不像去年的毕业生那样关注大公司。对于大型科技公司的职业搜索量下降了15%；许多学生开始“广撒网”，在更广泛的行业领域提交了更多岗位申请。

在大环境下行的时候，名校不是保命符，大厂更不是“高枕无忧”的铁饭碗。

这就要求藤校毕业生重新评估自己的职业发展规划和行业未来前景，并寻找更有发展潜力的机会。

藤校毕业生高开低走？

理性看待学历回报率

藤校学历并不一定是事业成功的基础，那是否没必要再追求TOP大学呢？

虽然确实有一部分藤校毕业生面临就业困境，但从整体来看，上藤校依旧有着丰厚的回报。

PayScale曾对1500多所美国大学展开调研，数据显示藤校毕业生的平均收入比其它大学的毕业生高出不少。

图源 | U.S. News

对比早期职业（3年工作经验）：藤校毕业生薪酬的中位数为86,025美元，其它大学的毕业生为58,643美元。 对比中期职业生涯（20年工作经验）：藤校毕业生薪酬的中位数高达161,888美元，其它大学的毕业生为101,777美元。

以下是U.S.News结合Payscale数据，整理的八大藤校毕业生收入：

图源 | U.S. News

在国内，根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14,680元/月，比2021年的13,719元/月增加961元，增长7％。

图源 | 智联招聘

由此看来，在全球“裁员潮”的危机中，拥有海外高等学历的毕业生仍然在就业市场具有很大优势。

当然，我们也要认识到，名校并不是就业“金招牌”，所以建议家长和学生更加理性地看待高学历的回报率，去除“镀金”这种观念。

很多人选择出国留学是为了进入大厂，获得更高的薪资。但留学除了提供一纸文凭外，更重要的是让你拓宽眼界、丰富知识和积累经验。

从长远来看，这些才是可以获益一生的财富。

文章部分素材整理自Fortune、U.S. News、智联招聘等，如有侵权，请联系删除。

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