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每一年的夏天都充满着无数学子对于未来的期待。有些学子从大学里毕业，正准备踏入社会去寻找一份稳定的工作，而有些学子刚结束高中的十年寒窗苦读，正面对着琳琅满目的大学和专业不知所措。

许多家长都会给孩子建议一份稳定而无风险的工作，对国企、电网、公务员等职位纷纷趋之若鹜。

就算一些同学毕业之后从事了别的行业几年过后，最后还是会回归选择公务员，重新进入国企、央企等相关行业，以求换一份稳定的工作。

而其中，烟草局也成为了热门的职位和单位，许多人都说，只要进了烟草局，这辈子吃喝不用愁，连带着家人都会沾光。

“祖孙三代”都是烟草人

2022年7月29日，烟草公司连夜发表了声明，表示严禁本公司的人在外面谈论自己的收入和职位福利，这种情况一旦被发现或者举报，就会立刻解除劳动合同，不得再次录用。

网友们纷纷猜测这份声明的为什么突然发出，但这份声明的到来属实是有些迟了。

因为早在6月21日，河南日报为了庆祝中国烟草公司成立40周年发表了一篇报道，结果网友们看了之后都纷纷表示不理解和不接受。

这篇文章的标题叫做《三代烟草人的传承与守望》，文中这样写道：“今年是中国烟草总公司成立的40周年，一代接一代的烟草人为烟草事业做出了巨大的贡献。”

这原本无可厚非，可文章接下来举的一个例子却引起了网友们的愤怒。

文中表示，在河南濮阳烟草公司的一家三代人，都在烟草公司勤勤恳恳地为中国烟草做出贡献，用实际行动诠释了什么叫薪火相传和接力守望。

看到这样的描述，大家瞬间都明白了背后的故事，在烟草公司这样的国有企业，居然不需要什么努力，就可以轻松地实现“三代同堂”的类似“世袭制”的编制制度，这让那些在外毫无依靠，只能靠自己亲手打拼的人情何以堪？

烟草公司的收入高、待遇好，已经是人尽皆知的事情，但此时写出这样的文章，无疑是在变相地炫耀，所以才激起了人们的众怒。

就在2021年，河南中烟工业公司发布了招聘岗位，岗位要求在管理、营销等多个岗位招聘硕士研究生。

招聘发布后，许多研究生都纷纷来应聘，其中不乏一些国外留学回来的高才人，例如悉尼大学、诺丁汉大学等等，而参加应聘的人中来自国内有名的985、211高校也不在少数。

就算是一线的操作岗位，在卷烟厂工作，也有多达三分之一的硕士来应聘，就算专业不对口，但大家的目标却出奇地一致，就是进入国企。

随着毕业生越来越多，考取公务员的难度越来越大，很多同学在毕业之后花了几年的时间都没有考上，于是就选择加入了国企。

但殊不知，这些国有企业，几乎已经被家族垄断了。

烟草公司的优势有很多，例如几乎垄断中国的烟草市场，利润巨大，并且收入稳定，福利待遇好，一直被称为中国垄断型的巨无霸企业，在大众的心中，一直是高大上的存在，也是毕业生向往的目标。

但就是这样，中国烟草近三年都在亏损的状态，既然如此有钱，怎么还会处在亏损状态呢？其中的一个主要因素就是，员工的工资福利太高。

仅仅2019年，烟草公司里多达50多万在岗职工，每个人的年均工资都能达到将近20万，每个月的工资将近2万，还不算各种假期福利和奖金，作为一个铁饭碗，几乎可以保证一个人几十年的生活质量。

且在烟草公司上班，风险小，压力小，可以说达到了一份工作最完美的标准和要求。

就是在这样油水颇多、稳定的公司，出现了近亲繁殖、家族腐败的各种问题，其中的大多数人之间都有错综复杂的关系网，这些网紧紧地将烟草公司笼罩在一起，一些没有背景和任何关系的人，即使有最好的学历和文凭，也很难进入这个关系网中。

所以这就已经排除了一些普通家庭的孩子去尝试，如果是公务员，大家还能站在同一起跑线上，用成绩说话，但如果是考国有企业，成绩似乎成为了最没有用的东西。

而就算没有利用私权，作为烟草公司的亲属，总能比别人多更多的信息和渠道，甚至有些人可以提前知道考试的内容和消息。

在面试的时候，面试官更是会因为面试者和领导的亲属关系而给出比别人更高的分数，这就导致了即使没有所谓的直通车，是通过正规的招聘进来的，领导的亲属总会比别人有更多的机会获得这个职位。

起跑线如果不同，到达终点的速度自然不同，而大家挤破头都想进的国有企业，也因此滋生了许多贪污腐败的乱象。

“史上最牛烟草局长”

被誉为是最牛烟草局长的陈文铸，是广东省汕尾市烟草局的第三代局长。

而他的舅舅，则是烟草局的第一代局长，据调查，汕尾市的烟草系统里的关系让人瞠目结舌，其中和这位局长有或近或远的亲戚关系的人就有20多个，里面还有很多人是领导的职位。

而这样的情况在当地几乎是人尽皆知的事，因此被大家称为亲友团聚集地。

像这样的情况还有很多，三代人都是烟草公司领导的情况并不少见。

2022年8月，有新闻报道了湖南中国烟草工业有限责任公司里，祖孙三代在这里也都是领导，更让人吃惊的是，有些领导居然不满18岁，还声称是通过正常招聘流程进去的。

名牌大学的研究生在门外挤破头都进不去，在内部却因为亲属的身份可以随便就担任一个职位。

安徽中国烟草的原总经理朱建华也是这样，2023年2月，他被发现在家里畏罪自杀，而他所在的别墅没有任何牌子，别墅区域居住的都是同一个烟草系统里的人，在这个别墅小区里，装修十分高级，甚至还有公共的草地和人工湖，简直就像一个耗资巨大的世外桃源。

殊不知，修建这样一座高级的别墅小区要耗费多少财力，而这些都是不为人所知的地下贪污腐败行动。

而在这些贪污腐败的圈子里，云南的烟草局长余云东的贪污腐败行为则令人咋舌，他性格强势，总能想办法将权力牢牢地掌握在自己的手里，他任职期间，就将云南的烤烟数量翻了一番，卷烟的利润由100多亿增长到了400多亿。

除此之外，他还借鉴了酒庄的形式来建造了一座巨大的烟草庄园来带动旅游业的发展，虽然他能力很强，但同样深陷腐败的漩涡无法自拔，经调查，他这些年总共接受的腐败金额达到了230多万。

有些官员则是明目张胆地将这个职位传承给了自己的外甥，在外甥成功上位以后，就利用自己的职权将和自己有关系的人全部都安排在重要的岗位上。

以至于在流水线上进行卷烟操作的，都是一些复旦大学、北京大学毕业的高材生。

即使对于这样的情况进行严加打击，但也只是解决了冰山一角，还有很多国有企业的所谓“家族企业”依旧在继续进行着。

而其中的好处太多了，最明显的就是有大把的收入。

从烟草的包装到香料的选择，制作香烟的每一个环节都几乎有利可图，只要抓住其中的一个环节来对上下游的经济大做文章，就可以从中谋取暴利。

国有企业中的硕鼠

烟草行业，在2019年全国的烟草行业就盈利总共12000亿元，在这巨大而封闭的系统之中就很容易滋生巨大的腐败链。

从2021年开始，中央纪委就对烟草行业展开了一系列的反腐行动，包括云南、安徽、广东等都展开了地毯式的调查和搜索，不放过任何一个贪官污吏

不仅是烟草行业，我国的政府开始着手对核工业、航天科技、开发银行和投资公司开展了新一轮的回顾性调查，

而从根本上来治理，国家出台了一些招聘规定：直系和三代以内的旁系血亲，都不能在应聘单位里担任领导。

这就让更多的人有公平的机会可以在国企中通过自己的努力获得职位，可以更好地将家族垄断的影响降到最低。

中央纪委对烟草行业还推出了几项规定来加强廉政建设，例如禁止用各种理由来发放补贴，还有加强采购权力的运行监督管理，特别是要加强领导干部的监督，保证做到“不敢腐败，不想腐败，不能腐败”的终极目标。

对于那些初出茅庐的大学生来说，也许追求进入国企并不是一劳永逸的方法，社会是一个大染缸，其中的好坏真假都需要自己去分辨，靠自己的努力，有自己的人生目标才是年轻人的态度和面貌。