没想到，风水轮流转，这几年经济形势不好，在资本家996/007福报、“35岁毕业”的魔咒下，在互联网、房地产众多行业的裁员大潮下，“宇宙的尽头是体制”又成了一种时髦的选择。
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几年前，“进国企”还被视为一种不求上进的选择。
彼时市场上机会多，各行各业发展得如火如荼，年薪百万不算多，年薪千万不少见。尤其是野蛮生长的互联网、金融、房地产行业，放眼望去，遍地流金，混得好的短短几年就实现了财富自由，混得差点的也能分一杯羹，买房买车不在话下，相比之下，国企、央企的待遇相形见绌，没几个有冲劲的年轻人愿意进体制去领那一点点死工资。
没想到，风水轮流转，这几年经济形势不好，在资本家996/007福报、“35岁毕业”的魔咒下，在互联网、房地产众多行业的裁员大潮下，“宇宙的尽头是体制”又成了一种时髦的选择。公务员、事业单位僧多粥少门槛高，那么，找个央企、国企，也算是半只脚踏进体制，过得上相对安稳的日子。
不信？你看：
470个北大清华硕士竞争一个行政岗位，事实就是如此，妥妥的神仙打架。这是中石油2023年秋季招聘上的一幕。
中石油的招聘要求学历需在硕士以上，而且是世界排名前30或者是国内排名前十的高校。除此之外，还要求大学英语六级考试在496分以上，或者是有托福考试96分及以上的成绩。
说白了，你不是个北大清华的，你连面试的机会都没有。就这样苛刻的条件下，还有470个硕士竞争一个行政类的岗位。这不得不感叹，难道高材生的尽头是中石油？
这么多的高材生去竞争一个行政类的岗位，多少有一点人才浪费。这同时也反映了今年的就业形势非常的不好。连北大清华的高材生都面临很大的高找工作压力，更何况其他普通学校的毕业生。
其实，央国企虽然难进，但今年国家有要求要扩招！
国家支持国有企业扩大招聘规模，给予一次性增人增资：
4月底国务院办公厅发布通知，明确说明支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
无独有偶，日前，人社部发布的关于开展2023年高校毕业生等青年创业推进计划通知明确提出各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录(聘)规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。这足以说明，国家对国企央企、三支一扶、事业单位等考试的重视。
随着央国企的不断发展与完善，央国企的竞争比例也在逐年增加。虽不像公务员、事业单位那样难考，但岗位竞争还是非常激烈的。以国家电网、中国烟草为例，在很多省份的竞争比例已经超过20:1，想要考上央国企并不是一件简单的事情。
这两年，央企扩大招聘人数，可能是难得或者少有的稍微容易进央国企的机会了吧？你认为那些央国企是最好的呢？
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