每次聊到“平均工资”这件事

小伙伴们总是纷纷表示拖后腿了

今天带来了最新的“官宣”的

工资和福利待遇问题等通知

快来一起看看吧！

近日（8月11日），天津政务网发布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2022年度全市职工平均工资及2023年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，自2023年8月21日起执行。

2022年度本市职工年平均工资为95028元，月平均工资为7919元。2023年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7919元计算，自2023年1月1日起执行。

全文如下

各区人力资源和社会保障局、医疗保障局、税务局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：

根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，现就2022年度全市职工平均工资及2023年度工资福利待遇标准等有关问题通知如下：

一、职工平均工资

2022年度本市职工年平均工资为95028元，月平均工资为7919元。

二、相关福利待遇

2023年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7919元计算，自2023年1月1日起执行。具体标准见《2023年度相关待遇简表》。

三、缴纳社会保险费基数及有关标准

（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为4751元和23757元。

（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在4751元至23757元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含职工生育保险费）基数为4751元。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为4751元。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为4751元。

（五）领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为4751元。

（六）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。

四、有关人员医疗保险费筹资标准

（一）相关部门管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加职工基本医疗保险筹资标准为8549元（含职工基本医疗保险个人账户注资额）。

（二）安置在本市的军队退休干部参加职工基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为13261元，其中，11432元纳入职工基本医疗保险基金，1829元纳入公务员医疗补助基金。

本通知从2023年8月21日起执行。

市人社局 市医保局 市税务局

2023年8月10日

那么，什么是平均工资？

如果问各位打工人

每个月最快乐的事情是什么

不用想，一定是

发工资

近日，2022年平均工资已出炉

大家在讨论拖没拖后腿的同时

总会有不少小伙伴发出疑问

到底什么是平均工资？

又是谁把我平均了?

别着急，一起来看看

平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。

平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象，因此，平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。

工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。

>>>工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。

工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。

>>>工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化。

可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

>>>工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。

举个例子

比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。

灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地平均工资作为缴费基数。

公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。

平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。

平均工资是劳动工资统计的一个重要指标

就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

同样， 计算一个地区、行业的平均工资，则用该地区或该行业所有统计单位的工资总额除以相应统计单位的平均人数。计算公式为：

其中，从业人员工资总额

指单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

包括

1

计时工资

3

奖金

5

加班加点

工资

2

计件工资

4

津贴和补贴

6

特殊情况下

支付的工资

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。

在工资统计中

>>>不论是计入成本的还是不计入成本的；

>>>不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的；

只要是具有劳动报酬性质的支出，均应列入工资总额的计算范围。

从业人员平均人数

是指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。

⏩月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。

计算公式为：

对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时， 以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

⏩季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到。

如年平均人数是以 12个月的平均人数之和除以 12 求得，或以 4 个季度的平均人数之和除以 4 求得。计算公式为：

平均工资是否只统计规模以上单位

有人认为，统计部门发布的平均工资数据只统计了规模以上单位，数据偏高， 这是对工资统计范围的误解。

2019 年及以前

工资统计对象是城镇范围所有法人单位。

其中，对城镇非私营单位采取全面调查的方式，调查除私营单位以外的国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资和外商投资等所有类型单位的工资情况，既包括规模以上单位，也包括规模以下单位。

对城镇私营单位的工资情况采取抽样调查的方式进行调查。

2020年以后

工资统计调查范围从原来仅覆盖城镇地域单位，拓展到乡村地域的单位，以全面反映我国法人单位的工资水平。

其中，规模以上单位进行全面调查，其余单位进行抽样调查。

目前每年五月仍然分别发布上年城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资数据，详细数据发布在《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》上。

平均工资数据为何与个人感受不同

国家统计局公布平均工资数据之后，经常有人表示自己“拖后腿”了，认为自己拿到手的工资没有那么高。为何一些人会有这样的感受？

首先

平均工资反映的是税前工资

公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。

根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。

所以， 统计部门公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

其次

平均工资不等于个人工资

不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。

由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同，各单位的工资水平有高有低，高于总体平均工资的单位觉得数据偏低， 低于总体平均数的单位觉得数据偏高。

实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

在这样的情况下，为何还要计算平均工资？

主要是因为进行地区间、行业间工资差距比较时， 不可能用个体数据进行一一比较，需要有一个反映总体水平的指标。

因此，平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。

此外

工资差距及其变动情况

要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。

关于平均工资

相信大家都了解了吧

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