国有企业是一个特殊的企业群体，有其自身的特点。一方面，国有企业作为国家经济的主力军，对经济发展和社会稳定负有重要而关键的责任。另一方面，由于国家授予国有企业大量的资本、资源和管理权，这就决定了这一群体的行为在大多数情况下并不是完全的市场行为。因此，国有企业的高管年薪制是不符合中国国情的，到了应该取消的时候了！

国企高管的“年薪制”存在以下“四大问题”：

第一、国企的投资者是国家而不是个人，国企高管不能拿走属于资本投资利润的部分。

我国宪法规定，中国“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。分配可按劳动分配，也可按投资分配。现在的股票分红即属于投资分配。国际企业一般都是民营企业，高管既是管理者，同时也是投资者。我们的国企忽略了“投资分配”，于是，浑水摸鱼，在年薪制的形式下拿走了投资分配的那一部分。这不仅不合理，而且也不合法。难怪有人戏称国企高管是“没有资本的资本家”。

纵然是按劳分配，相当一部分的国企享受了政策优势，享有垄断地位。比如燃油、煤炭、电力、铁路、通信等，在政策扶持和资源垄断的情况下，这些行业假如产生了高额利润，难道是企业高管个人努力的结果么?如果将这些人放到国际市场竞争的大环境中，他们还能有这么高的利润回报么?因为政策优势而产生的巨额利润，他们有理由自己给自己奖励么?

第三、国企的高管享有相应的级别待遇，并不是单纯的企业高管。

与国际上的职业企业家不同，中国的国企高管是有级别待遇，而且很容易与公务员序列互换的。严格地说他们大多不是真正意义上的企业家。甘蔗没有两头甜，国企高管既然享受了中国国情的政治优势，就不能还再享受国际通行的经济优势。两头都占，其实就是一种钻空子的做法，不仅不合情理，而且不得人心。

第四、国企高管的年薪制只包盈不包亏，责权利没有相应配套。

既然是企业，有盈就有亏，国际惯例是包盈也包亏的。拿走自己应得的那一部分，亏损则会减薪甚至赔偿。但是，至今为止，我们的国企，亏损了有国家补贴，盈利了则高额分红，如此保险的企业经营，人民群众没有意见吗？退一步说，国企巨亏之后，那些高管们又赔得起么?

中国九十年代以来破产了多少企业，有谁又真正考核过企业的高管呢？追过多少高管的责任呢？最后，都是普通工人买单，沦为下岗失业！

论贡献，国家领导人和省、市主要领导对经济社会发展所做的贡献往往高于国企高管，然而，他们却只能领取公务员应得的微薄薪酬。有些国企高管工作一年就把别人几十年的钱都拿走了，一个人就把几十个人甚至几百人的饭碗都端了，这不仅不符合常理，也不符合科学发展观，更不符合中国特色社会主义国情。

尤为严重的问题是，企业高管和员工之间的巨大收入差距，导致了国企的腐败现象更加猖獗。一些企业高管通过权力、资金等手段，为自己谋取私利，这种现象在国企中并不少见。

国企是中国经济的重要力量，对于国家的发展和经济增长起到了重要的作用。但是，国企高管的年薪制却成为了其发展的一大毒瘤，严重阻碍了其发展。

国有资产是全民所有，不是几个高管的。共同富裕是全体人民的富裕，不是少数人的富裕。拿高额的年薪就是一种对国有资产的剥夺。

企业年薪制，高管拿走的不仅仅是天价薪酬，更是拿走了亿万人民的信任！

国企高管的年薪制已经到了非改不可的时候了！